Recrutement d'un assistant social H/F temps plein - UVCW

Règlement de nomination de 2 assistants sociaux et d'engagement d'un
assistant social contractuel
Le conseil de l'action sociale a décidé, en sa séance du 16 juin 2010 de
procéder à
- la nomination de deux assistants sociaux (procédure ouverte)
- l'engagement d'un assistant social (h/f) contractuel CDI temps plein
en remplacement d'une assistante sociale démissionnaire
- la constitution d'une réserve de recrutement d'assistants sociaux en
vue de la nomination éventuelle pour 5 ans.
Il s'agit de postes à occuper dans le cadre du service social général de
1ère ligne. Recrutement Les statuts dictent les obligations à respecter dans le cadre du
recrutement et de la nomination des assistants sociaux.
Conditions de recrutement
. Etre titulaire d'un diplôme d'Assistant(e) social(e) (prévu par la loi du
12 juin 1945 sur la protection du titre d'auxiliaire ou d'assistant
social) ou d'infirmier gradué social (prévu par l'arrêté royal du 17 août
1957 portant fixation des conditions de collation des diplômes
d'accoucheuse, d'infirmier modifié par l'arrêté royal du 11 juillet 1960)
ou titre déclaré équivalent au diplôme d'infirmier social gradué (en
application de l'article 25, 3° de l'Arrêté Royal du 17 août 1957)
délivré par un établissement d'enseignement supérieur social de plein
exercice et de type court créé ou agréé par l'Etat ou diplôme d'étude
étranger déclaré équivalent à un des diplômes susvisés.
. Avoir atteint lors de l'entrée en service, l'âge minimum de 21 ans.
. Satisfaire aux épreuves suivantes et obtenir le pourcentage minimum de 60
% pour l'ensemble des épreuves.
. Posséder le permis de voiture B et avoir un véhicule à disposition.
Epreuve générale écrite Synthèse et commentaire d'une conférence lue, avec prise de notes, sur un
sujet d'ordre professionnel.
20 points.
Pour présenter la deuxième épreuve, les candidats doivent obtenir 50 % des
points. Epreuve écrite spécifique 1. Examen portant sur les connaissances approfondies des matières
suivantes : . Loi du 8 juillet 1976 organique des C.P.A.S. (+ modifications)
. Loi du 26 mai 2002 instituant le droit à l'intégration sociale
. Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés
par les C.P.A.S.
. Les différents arrêtés d'application 2. Examen portant sur les connaissances générales des matières suivantes : . La législation sociale : allocations de chômage, allocations familiales,
allocations pour personnes handicapées, assurance maladie-invalidité 3. Méthodologie du travail social sur base de situations pratiques. Cette épreuve est cotée sur 50 points et pour pouvoir présenter la
troisième épreuve, les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points. Epreuve orale Cette épreuve permettra d'apprécier la maturité, les aptitudes et la
motivation du candidat pour la fonction, ainsi que le respect des normes
déontologiques de la fonction d'assistant(e) social(e).
Cette épreuve est cotée sur 30 points dont le candidat aura au moins réussi
à 50 %.
Le jury d'examen est composé de fonctionnaires extérieurs aux CPAS . Un secrétaire de Centre Public d'Action Sociale d'une autre entité mais
dont le nombre d'habitants est au moins équivalent à celui de Montigny-Le-
Tilleul ;
. Un(e) assistant(e) social(e) responsable de service depuis au moins 5 ans
de la catégorie B4
. Un(e) assistant(e) social(e) de catégorie B2 ou B3
. Un professeur de l'enseignement supérieur de type court chargé de cours
en méthodologie du travail social.
Modalité de dépôt des candidatures Lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae détaillé et de la
copie du diplôme susvisé à envoyer, sous pli recommandé (les candidatures
envoyées par fax, courriel ou plis simples ne seront pas prises en
considération), à Madame Marie Hélène KNOOPS, Présidente du C.P.A.S., Rue
Wilmet 6 à 6110 MONTIGNY-LE-TILLEUL au plus tard le 23 juillet 2010 (cachet
de la poste faisant foi) ;
Monographie de la fonction conformément au cadre du C.P.A.S. Les travailleurs sociaux travaillent sous l'autorité d'un chef de service
conformément à l'obligation de l'article 47§2 de Loi du 8 juillet 1976
organique des Centres Publics d'Action Sociale.
Au sein du C.P.A.S., le travailleur social occupe une place essentielle.
En disposant que le C.P.A.S. remplit sa mission en suivant les méthodes de
travail les plus adaptées, le législateur a souligné, par la Loi organique,
que le C.P.A.S. est d'abord un service social.
Sa fonction est reconnue et légitimée par la Loi Organique du 8 juillet
1976 et celle instituant le droit à l'intégration sociale (loi du 26 mai
2002) :
. Tout CPAS doit comprendre au moins un travailleur social ;
. Comme le Secrétaire et le Receveur, le travailleur social prête serment
devant le Président ;
. Sa mission est explicitement décrite aux articles 47 et 60 de la loi
organique des CPAS ;
. C'est à lui, porteur d'un diplôme protégé par la loi du 12 juin 1945, que
sont confiés les devoirs d'enquête sociale, dont le rapport fait foi
jusqu'à preuve du contraire pour ce qui concerne les constatations de
faits qui y sont consignés contradictoirement. (L.O. art 60 §1er et 3) ;
. C'est lui qui établit le contrat contenant un projet individualisé
d'intégration sociale, conformément à la loi du 26 mai 2002.
La fonction de travailleur social est d'autant plus essentielle qu'en étant
le premier à recevoir la demande du public qui s'y adresse, il est ainsi le
premier agent instrumentant du droit de toute personne à l'aide sociale,
pour permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Droit à l'aide sociale inscrit aujourd'hui à l'article 23 de la
Constitution.
Exigeant compétences, conscience et rigueur professionnelles, qualités
sociales, relationnelles et humaines, sens des responsabilités, capacité
d'organisation et d'imagination, la fonction de travailleur social s'exerce
au carrefour d'une triple fidélité :
. à l'égard de l'institution dans le cadre de laquelle elle s'exerce, des
règles, politiques et orientations décidées par le Conseil de l'Action
Sociale ;
. à l'égard d'une éthique des droits de l'homme, d'une déontologie et d'une
compétence professionnelle qui en définissent les exigences, les
potentialités mais aussi les limites ;
. à l'égard des demandeurs et des bénéficiaires de l'aide, avec lesquels il
cherchera à établir, autant que possible, une relation de confiance,
d'échange et de partenariat, pour faire valoir les droits dont ils
disposent, permettre une autonomisation, l'exercice responsable de toute
leur citoyenneté, leur insertion dans la société.
En vertu de la loi organique, le travailleur social a pour mission, en vue
de la réalisation des objectifs définis à l'article 47§1er et en exécution
des tâches qui lui sont confiées par le Secrétaire au nom du Conseil, du
Bureau Permanent ou du Comité Spécial du service social, d'aider les
personnes et les familles à surmonter ou à améliorer les situations
critiques dans lesquelles elles se trouvent. A cette fin, il procède
notamment aux enquêtes préparatoires aux décisions à prendre, fournit la
documentation et les conseils et assure la guidance sociale des intéressés.
L'exercice de la fonction de travailleur social implique savoir, savoir-
faire et savoir-être. SAVOIR : disposer des connaissances professionnelles indispensables à son
exercice, des textes légaux et des procédures relatifs aux matières qui lui
sont confiées par affectation.
. Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés
par les centres publics d'action sociale et modifications,
. loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d'action sociale et
modifications ;
. Loi du 22 mai 2002 instituant le droit à l'intégration sociale et
modifications;
. La législation sociale : l'assurance maladie, les pensions, les
allocations de chômage, les accidents du travail, les maladies
professionnelles et les allocations pour personnes handicapées,
. Mise à jour des connaissances et actualisation des informations ;
. Participation aux formations permanentes organisées par l'institution ou
à l'extérieur ;
. Intégration, dans la pratique professionnelle, des notes de service et
instructions données ainsi que des formations suivies ;
. Connaissance des outils informatiques Windows (word, excel, internet
explorer, outlook) ainsi que des logiciels propres au service ;
. Capacité de dactylographie de minimum 50 mots minutes.
Il doit avoir une connaissance générale de :
. Le Code de la démocratie locale et de l'organisation communale
(organisation communale, organes communaux et relations entre le C.P.A.S.
et la commune) ;
. La comptabilité des C.P.A.S. (l'organisation du budget et les principes
fondamentaux);
. Loi du 29 juillet 1991 sur la motivation formelle des actes
administratifs ; SAVOIR FAIRE
. Faire preuve de conscience professionnelle en acceptant et respectant les
règles institutionnelles, en gardant le souci du respect de sa mission
telle qu'elle est définie dans la loi, démontrant par-là son
professionnalisme ;
. Avoir le sens des responsabilités ;
. Etre capable d'organiser son travail avec méthode et efficacité ;
. Etre soucieux de la correction de son expression orale et écrite ;
. Intégrer dans sa pratique professionnelle l'évaluation permanente de son
travail ;
SAVOIR ETRE . Manifester le respect d'autrui par un savoir-vivre adapté ; . Faire preuve d'ouverture d'esprit, de sens critique, de créativit