Passer un entretien EBL.

GRILLE DE PRESENTATION D'UNE SEQUENCE
« PAF 2015-2016 - Préparer les élèves à l'acquisition des méthodes» TITRE DE LA SEQUENCE : AP : Passer un entretien d'embauche I. OBJECTIFS ET COMPÉTENCES
|- Niveau de | |- Partie du| |
|classe concerné :|TES |programme |Accompagnement Personnalisé |
| | |concernée :| |
|- Compétences ou | |
|Notions |- Réussir son entretien en vue d'un job d'été ou d'une sélection |
|abordées : |pour des études post-bac |
| |- Réfléchir à la présentation de soi (attitude corporelle, |
| |langage, regard...) |
| |- Illustrer la notion de capital humain |
|- Durée de la |Temps à la maison : |Temps en classe : |Au total : |
|séquence : | | | |
| | | | |
| |0 |2 x 1 heure |2 heures | II. PRÉPARATION MATÉRIELLE ET DOCUMENTS DISTRIBUES
- Matériel nécessaire : vidéoprojecteur pour le petit film - Organisation de la classe : mettre les tables deux-à-deux afin pour les
entretiens - Liste des documents distribués aux élèves en précisant leur nature pour
le travail en classe : les offres d'emploi photocopiées en plusieurs
exemplaires (une pour l'employeur, une pour le candidat au poste) III. DÉMARCHE ET MODE DE FONCTIONNEMENT
|- Présentation de la |Enjeu : simuler un entretien d'embauche proche des |
|situation aux élèves : |centres d'intérêt de l'élève. |
| |Possibilité d'anticiper les offres d'emplois à |
| |photocopier en demandant au préalable aux élèves d'en |
| |rechercher quelques unes. |
| |Possibilité d'aménager les entretiens en simulant non |
| |pas des embauches, mais le recrutement pour un DUT, un |
| |BTS, un concours... |
|- La séance |Séance à faire en février-mars, avant les périodes |
|s'inscrit-elle dans une |d'entretien pour entrer dans les formations post-bac. |
|progression ? | |
|- Y a-t-il une trace |Oui, les 7 conseils pour réussir un entretien : |
|écrite ? |prise de note par les élèves sur le polycopié. |
|- Y a-t-il une évaluation|Oui : évaluation formative entre pairs avant tout. |
|? Oui/Non. Si oui, sous | |
|quelle forme ? de quel | |
|type ? | |
|- Y a t il alternance |Travail collectif et de groupe |
|durant les différentes | |
|phases de la séquence ? | | AP : Passer un entretien d'embauche Objectifs : travailler la présentation de soi à l'oral, se questionner sur
les points d'intérêt d'un employeur, réfléchir à un futur entretien
d'embauche. (A partir de la vidéo, listez les 7 conseils pour réussir un entretien
d'embauche : (https://www.youtube.com/watch?v=dO6vN70ymuU) Votre mission : organiser deux rounds d'entretiens.
Vous changerez de rôle entre ces deux rounds : tantôt vous serez un
employeur, tantôt un candidat au poste. Etape 1 : Préparation à l'entretien : constituer deux groupes.
- Employeurs : préparer des questions importantes en adéquation avec
l'emploi à pourvoir et la personne qui se présente (homme ou femme). Un
tiers de la classe va constituer ce groupe.
- Candidats : préparer son entretien (CV sommaire en adéquation avec le
poste) et les questions que l'on va poser à l'employeur. Deux tiers de la
classe va constituer ce groupe. Vous avez 20 minutes pour préparer votre entretien.
Etape 2 : Les entretiens.
- Chaque employeur doit voir au minimum deux candidats.
- Les entretiens durent chacun environ 10 minutes
- A l'issue des rdv, l'employeur doit justifier son choix auprès des deux
candidats.
Pour vous aider dans votre préparation : les sujets des questions à poser
:
Formation
Expérience
Qualités / défauts
Motivations
Commandement
Perspective d'évolution
Mobilité géographique
Situation familiale (mariés, enfants ?)
Connaissance du métier
Prétentions salariales
Utilisation de la graphologie, numérologie, astrologie...
Projet familiaux
Possibilité de « googleliser » le candidat avec votre smartphone
L'entreprise Adecco Médical recrute un(e) infirmier(e)
Société spécialisée dans le recrutement et la délégation de personnel
médico-social.
Le poste
Adecco Medical recrute, pour l'un de ses clients, un infirmier de bloc
opératoire (H/F) ou un infirmier bloc opératoire diplômé d'état (H/F) pour
un contrat à durée indéterminé (CDI).
Vos missions seront de:
- Assurer un rôle en pré, per et postopératoire dans la préparation de
l'opération et du matériel de la salle d'opération.
- Assurer le rôle d'instrumentiste auprès d'un chirurgien pendant
l'intervention.
- Organiser et coordonner les activités de soins liées au processus
opératoire
- Mettre en ?uvre les techniques et pratiques adaptées à la chirurgie
orthopédique, urologique, digestive, vasculaire, gynécologie.
Le profil
Vous êtes IDE de Bloc opératoire ou IDE avec une expérience bloc.
Vous justifiez d'une expérience d'un an minimum en bloc opératoire.
Votre capacité d'adaptation, votre réactivité, votre rigueur et votre
capacité à travailler en équipe seront des atouts supplémentaires pour ce
poste.
Localisation du poste : Haute-Saône
Début du contrat : 18/02/2015
Rémunération / frais : selon grille FHP et ancienneté DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION H/F
Type d'emploi : Directeur
Niveau de formation : Bac+5
Lieu de travail : Etablissement de Palaiseau Description de l'offre
L'ONERA est le centre français de la R&T aéronautique et spatiale qui
rassemble plus de 2000 personnes dont 13% de doctorants. Sous la tutelle du
Ministère de la Défense, l'ONERA est un institut Carnot depuis 2007 qui met
ses compétences pluridisciplinaire au service de l'étude des systèmes
complexes du domaine aérospatial. Ses travaux amont (bas TRL) permettront à
l'industrie française et européenne d'être toujours plus compétitive dans
les décennies à venir. Avec un ensemble de moyens expérimentaux et de
souffleries stratégiques pour la défense et l'industrie, l'ONERA met ses
compétences et son expertise au service des agences de programmes et de
l'industrie (grands groupes, ETI et PME). Son modèle économique reposte sur
environ 50 % d'activités contractuelles. Force d'innovation, d'expertise et
de prospective, l'ONERA contribue aux plus grands succès du domaine
aéronautique et spatiale : Ariane 5, gammes Airbus et Eurocopter, Rafale,
Falcon 7X, le radar de veille spatiale Graves, le Very Large Telescope...
Sous l'autorité du Président, vous êtes chargé de proposer la politique de
communication de l'ONERA, d'accroître sa visibilité médiatique et de
développer son rayonnement institutionnel national et international pour
conforter son positionnement d'acteur structurant dans les secteurs
aéronautique, spatial et de défense. A ce titre : . vous pilotez le plan de
communication, . vous animez et coordonnez l'action de la direction de la
communication dans les secteurs suivants : la communication externe
institutionnelle (en promouvant l'image de l'ONERA vis-à-vis des différents
partenaires nationaux et internationaux à travers les relations presse, le
développement de l'empreinte numérique, le web...), la communication
événementielle (salons, anniversaires...), les relations publiques
(conférences de presse...), la communication interne (intranet, culture
d'entreprise et évolution de l'ONERA...), . vous managez une équipe de onze
personnes, . vous définissez et pilotez le budget de la communication.
Profil souhaité
Expérience professionnelle d'au moins 10/15 ans dans la communication et
dans un environnement de haute technologie. Diplômé d'une grande école de
commerce ou de communication, IEP, troisième cycle universitaire dans la
communication (type CELSA)... Reconnu pour votre expertise technique, vos
connaissances des techniques de communication internationales, vos
capacités à innover et impulser le changement, à élaborer et mettre en
?uvre des stratégies ambitieuses et novatrices. Capacité avérée à fédérer
les équipes autour des objectifs. Fort intérêt notoire pour les sujets
scientifiques et/ou de haute technologie. Solide maîtrise de l'anglais tant
écrite qu'orale nécessaire.
Commercial itinérant ( H/F)
Cillit - Doubs - 10.02-2015
Durée indéterminée L'eau est vitale pour tous..., mais chacun n'en attend pas les mêmes
qualités. C'est en ce sens que Cillit s'applique depuis plus de 50 ans à
élaborer des solutions de traitement qui répondent aux attentes spécifiques
de ses différents types d'utilisateurs.
- L'habitat via les installateurs, distributeurs, garants de la marque.
- Les co