Le livret d'intégration - Cerpeg

RÉFÉRENTIEL DU BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL
GESTION - ADMINISTRATION PÔLES D'ACTIVITÉS |Pôle 2 - GESTION ADMINISTRATIVE des relations avec le personnel |
|2.2 - Gestion administrative des relations humaines |
|2.2.2 Participation à la mise en ?uvre d'un programme d'accueil | |Pôle 3 - GESTION ADMINISTRATIVE INTERNE |
|3.1 - Gestion des modes de travail |
|3.2.1 Organisation et suivi de réunions | PROGRAMME D'ÉCONOMIE - DROIT |3. LES RELATIONS SOCIALES DANS LES ORGANISATIONS |
|3.1 Les ressources humaines |
|Le management des ressources humaines |
|3.2 Le déroulement de carrière |
|La durée du travail |
|La rémunération | [pic] PALMINZEN S.A.S - Parc du château 16, rue Doumer 33000 Bordeaux France Tél : +33(0)5 56 39 31 55 - Fax : + 33(0)5 56 81 58 92 palminzen@yahoo.fr
I NFOS PRATIQUES LE JOUR DE MON EMBAUCHE |[pic] |Nous vous remettons (Service RH(1)) |
| | |
| |Ce livret d'intégration |
| |Votre contrat de travail |
| |Votre fiche de poste |
| |Votre déclaration unique d'embauche |
| |Le bulletin d'adhésion à la prévoyance |
| |La clef de votre bureau et/ou de votre service | |Nous devons vous : | |
| |[pic] |
|présenter à vos collègues | |
|faire visiter les différents services | |
|attribuer un bureau et le matériel afférent | |
|préciser vos horaires de travail | |
|proposer un rendez vous à la visite médicale avant | |
|la fin de votre période d'essai | |
|indiquer les lieux d'affichages (règlement | |
|intérieur, convention collective...) | | |[pic] |Vous devez nous : |
| | |
| |Présenter votre pièce d'identité et votre|
| |attestation de la carte vitale |
| |Préciser votre adresse |
| |Remettre un RIB(2) |
| |Vous vous engagez à : |
|[pic] | |
| |respecter les horaires collectifs, le |
| |règlement intérieur |
| |appliquer la politique de l'entreprise |
| |faire preuve de professionnalisme |
| |adhérer à l'esprit C.O.R(3) |
|??? MA rÉMuNÉration | |
| | |
|Votre rémunération mensuelle brute est fixée par votre | |
|contrat de travail après négociation lors du processus de | |
|recrutement. Chaque augmentation de salaire fera l'objet |[pic] |
|d'un avenant contractuel. | |
|Votre rémunération mensuelle est versée sur votre compte | |
|par virement bancaire au plus tard le dernier jour du mois.| |
| | |
|Tout événement ayant une incidence sur votre rémunération | |
|(absence maladie, raisons personnelles...) doit être | |
|impérativement signalé à votre chef de service, ainsi qu'au| |
|service comptabilité auprès du Responsable Service | |
|Comptabilité ou de son assistant. | |
|La rémunération annuelle sera complétée par une prime de | |
|13e mois versée au mois de novembre selon les modalités | |
|définie au sein de notre société. | |
| | |
|[pic] |??? LES VISITES MÉDICALES |
| | |
| |En dehors de votre visite médicale d'embauche, une |
| |visite sera obligatoirement organisée au moins une |
| |fois tous les deux ans. |
??? QUE FAIRE EN CAS D'ARRÊT DE TRAVAIL Vous justifiez l'arrêt de travail dans les 48 heures
V
Vous envoyez le volet 1 de l'arrêt de travail de votre médecin à votre
employeur
Vous envoyez le volet 2 à votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM)
V
L'employeur transmet l'attestation de salaire à la CPAM qui déclenchera le
paiement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
V
Votre caisse règle directement l'IJSS sur votre compte
V
A réception du décompte des IJSS, vous l'adressez à votre employeur
V
L'employeur adresse le jour même à l'organisme de prévoyance la demande de
prestations avec justificatifs de versements des IJSS. (1) R.H : Ressources Humaines
(2) R.I.B : Relevé d'Identité Bancaire
(3) C.O.R : Cohésion d'équipe Ouverture d'esprit Respect de l'autre
??? MON BULLETIN DE PAIE
1/ Éléments d'identification de l'employeur.
2/ Identité et qualification du salarié.
3/ Règlement : modalité, date et période de paie.
4/ Date d'entrée et date d'ancienneté du salarié.
5/ Compteur congés payés :
5/1/ Congés en cours d'acquisition du 01/06/année N au 31/05/année N+1.
5/2/ Congés déjà acquis et 5/3/ solde à prendre jusqu'au 30/04/N.
6/ Convention collective.
7/ Salaire de base : rémunération mensuelle brute pour 35 heures de travail
effectif par semaine.
8/ Heures effectuées au-delà de 35 heures hebdomadaires et dont le paiement
est majoré de 25 % du taux horaire de la 36e à la 43e heure et de 50 % du
taux horaire au-delà.
9/ Absences : toutes les absences (congés, maladie) sont retenues, puis
réintégrées pour reconstituer le salaire.
10/ TOTAL BRUT : ensemble des éléments de salaire (salaire de base, heures
supplémentaires, ensemble des éléments variables) soumis à cotisations.
11/ Cotisations salariales et patronales versées à l'U.R.S.S.A.F. :
régime de base Sécurité sociale, vieillesse, transport, logement, accident
du travail.
12/ Réductions et déductions applicables aux cotisations patronales ou
salariales versées à l'U.R.S.S.A.F
13/ Cotisations salariales et patronales versées au « Pôle Emploi » (fusion
A.N.P.E./ A.S.S.E.D.I.C).
14/ Cotisations salariales et patronales versées au régime complémentaire
RETRAITE.
15/ Taxes parafiscales versées uniquement par l'employeur.
16/ TOTAL DES RETENUES SOCIALES salarié.
17/ NET IMPOSABLE = Brut - (Total des retenues sociales + C.S.G/C.R.D.S.
défiscalisées pour les heures supplémentaires + C.S.G. imposable + montant
des heures supplémentaires).
18/ NET A PAYER = (Net imposable + H.S. défiscalisées +C.S.G. :C.R.D.S.
défiscalisées) - C.S.G/C.R.D.S. non imposable.
19/ Commentaires : mention des jours d'absence, de congés payés, de congé
sans solde, des jours de récupération...
[pic] LES AVANTAGES SOCIAUX
??? MA COUVERTURE SOCIALE
|Vous bénéficiez d'une garantie de rémunération | |
|complémentaire en cas de maladie : | |
| | |
|Chaque arrêt de travail pour maladie sera indemnisé |[pic] |
|par la Sécurité sociale à l'issue d'un délai de | |
|carence de 3 jours. | |
| | |
|Pas de délai de carence en cas d'accident de travail | |
|ou de maladie professionnelle. | |
| | |
|En complément des IJSS, le régime de prévoyance de la | |
|Société vous assure un complément de rémunération. | |
Vous bénéficiez d'une couverture des risques de la vie : Outre le complément de salaire en cas de maladie, vos cotisations pour le
régime de prévoyance couvrent :
Le risque Décès : En cas de décès du salarié, les ayants droit bénéficient d'un versement de
prestations sous forme de capital ou de rente.
Le risque d'invalidité : A l'expiration de la période d'incapacité et dès la reconnaissance par la
Sécurité sociale de l'état d'invalidité permanente totale ou pa