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Flash hebdo pratique de la semaine 51-52 Bonjour ! Pour une fois nous allons commencer ce flash hebdo par la fin, car c'est le
plus important : toute l'équipe CFTC HP vous souhaite d'excellentes fêtes
et vacances de fin d'année ! En pièce jointe, découvrez le projet d'adhésion que nous vous proposons
pour 2012 ! Voici l'essentiel de l'actualité sociale du moment : - Une nouvelle ère ? Les indemnités indécentes touchées par les dirigeants d'HP seront à
l'avenir un peu plus encadrées. Depuis le 1er novembre 2011, sous pression notamment de l'AFL-CIO
(principal regroupement de syndicats aux Etats-Unis) suite aux sommes
astronomiques touchées par Mark Hurd et Léo Apotheker, HP a réduit la
politique de rémunération basée sur l'exercice d'actions HP en cas de
départ en la limitant aux actions déjà exerçables. - Succès du kick-off vente De mémoire des 1000 salariés présents, on n'avait pas vu un kick-off avec
une telle ambiance depuis au moins 10 ans. Et c'est une excellente nouvelle
car l'année 2012 sera tout sauf facile économiquement. Mais ce succès ne doit pas être l'arbre qui cache la forêt : il y a encore
beaucoup de travail à réaliser côté Direction et représentants du personnel
pour que les 5000 salariés du Groupe HP en France participent à la fête et
se sentent « One HP », et notamment dans les services. Depuis 2 ans la CFTC HP a une feuille de route pour cela, tractée chaque
année, avec la liste des points qui posent problème et nos priorités
d'action et de négociation. Mais seul le résultat compte et cela passe par
votre aide dans la détection des difficultés. N'hésitez pas à solliciter en cette fin d'année et tout au long de 2012 les
représentants CFTC dans les permanences ou sur le terrain, sur le Blog et
via la boite cftchp@hp.com !
2/ Les 400 coups Le faux nouveau logo
[pic] Pour certains médias, il s'agissait du futur nouveau logo d'HP. Ce n'est
pas le cas puisqu'HP a démenti. Cela ne vous rappelle rien ? [pic] Le logo de Lip ! Restitution FPR (rappel) Jusqu'au 22 décembre ont lieu les entretiens individuels avec en principe
la restitution de votre note 2011, de l'augmentation au mérite de février
2012 et le cas échéant le montant des bonus de décembre 2011 ou autres
gratifications. Il devrait également être question de vos objectifs 2012 et
de votre développement. Une nouveauté cette année : votre manager doit échanger avec vous sur votre
charge de travail, c'est même carrément obligatoire pour les forfaits jours
(voir notre Flash Hebdo du 12 décembre). La surcharge de travail est une cause courante d'arrêt de travail démontrée
par plusieurs enquêtes des CHSCT. La charge de travail doit, pour la CFTC
HP, être sous la vigilance constante du management tout au long de l'année
et non uniquement évoquée lors de l'entretien annuel.
Dans le sujet du Blog «Le coin des notations, primes et augmentations 2011-
2012», vos commentaires sont importants et appréciés car ils nous
permettront lors du bilan NAO de mars-avril 2012 de faire des
revendications d'actions correctives sur les anomalies constatées.
Bon à savoir ! Comme l'an dernier, 3 sondages avec déjà plus de 100
réponses vous sont proposés sur le Blog pour saisir votre note, votre
augmentation et le cas échéant votre VPB. Merci pour votre participation :
nous pourrons ainsi faire des comparaisons avec l'an dernier. Tickets restaurants La Direction vient d'écrire ceci aux syndicats : « Nous venons d'apprendre que le passage à 5,40E de la part employeur du
ticket restaurant n'a pas été voté par l'assemblée nationale dans le
cadre de la loi de finance comme nous l'escomptions. Cela était pourtant
prévu dans le cadre du projet de loi de finance 2012 mais visiblement les
plans d'austérité font que le plafond ne bougera pas.
Cela va avoir un impact sur la mesure du ticket restaurant que nous
projetions à compter du 1er janvier 2012 ; en effet, nous sommes
contraints à utiliser le taux 2011 qui est à 5,29 E (pour information
aujourd'hui nous utilisons 4,75 E pour HPF/HPCCF et 5,10 E pour HP ESF)
Cela signifie que à compter du 1er janvier 2012, le ticket restaurant
sera de 9,50 E avec une part employeur de 5,29E et une part employé de
4,21 E.
Si ce taux venait à être revu en cours d'année, nous l'adapterons
aussitôt. » Il manquera donc 11 centimes net par ticket restaurant par rapport au texte
signé (PV de désaccord des NAO 2012). Les petits ruisseaux faisant les
grandes rivières, la CFTC a demandé la proposition d'une contrepartie pour
les salariés concernés lors de la réunion avancée de bilan des NAO en mars-
avril 2012. Vielle voiture ? Après avoir découvert qu'un salarié avait la même voiture HP depuis 8 ans,
nous souhaitons avoir une vue réelle de l'étendue
du problème des renouvellements de véhicule. Aussi, si vous avez un
véhicule de plus 4 ans ou plus de 120 000 Kms et que vous n'avez pas
commencé la procédure de renouvellement, merci de vous faire connaître !
Des salariés sans PC ! Incroyable mais vrai, cela existe chez HP, non pas à cause d'une panne mais
parce que la Direction ne leur en donne pas. Suite le plus souvent à un
séjour plus ou moins long passé à l'extérieur d'HP dans une régie client.
Nous venons de recenser une bonne dizaine de nouveaux cas, et nous avons
mis en demeure la Direction de leur fournir un outil de travail, ce qui est
la moindre des choses en plus d'être une obligation légale. Si vous connaissez un collègue sans PC, alertez-nous !
Solitude... Qui sait que la grande cause nationale en 2011 c'était la lutte contre la
solitude ? L'absence de couverture médiatique est désolante, car ceux qui souffrent
d'un accès à la vie sociale et à l'ensemble de leurs droits sont aussi les
plus vulnérables. Pouvoir parler et échanger avec d'autres personnes n'est
pourtant pas un luxe ! | |1/3 : c'est la part des Français qui déclarent une expérience de|
| |vie solitaire et douloureuse. | L'isolement est un fléau, et il existe aussi à l'intérieur d'HP. Notamment
pour certains salariés travaillant en régie ou en télétravail, de nouveaux
embauchés ou suite à une acquisition de société. Le blog et nos communications aident à rompre cet isolement, mais il y a
mieux : l'adhésion CFTC HP représente une véritable bouffée d'oxygène en
raison des contacts, réunions conviviales et téléconférences organisées
régulièrement. Il est peut-être temps pour vous de rejoindre le plus grand
réseau social d'HP. Lisez le document ci-joint ! Voir la vidéo Joyeux Noël de la CFTC HP (attention au son !) 3/ Les rendez-vous à venir Lundi 19 décembre
* Suite de la négociation Prévoyance-santé HPCCF-HPF
* CHSCT HPCCF IDA Mardi 20 décembre
* DP HPF
* CHSCT Grenoble HPCCF 4/ Les sujets les plus visités du Blog depuis une semaine
(Cliquer sur le titre du sujet permet d'avoir accès à l'intégralité de
l'article et aux commentaires) 1. Le coin des notations, primes et augmentations 2011-2012
2. Le coin de WebOS
3. La politique voiture
4. Entretien d'évaluation
Voilà, c'est tout pour cette semaine, et c'est déjà pas mal !
Flash hebdo pratique de la semaine 50

Bonjour ! Voici les événements marquants de la semaine passée : - WebOS passe Open Source ! C'est une bonne nouvelle. Comme le dit un journaliste : webOS maltraité,
mais bientôt webOS libéré... Meg Whitman a annoncé vendredi dernier que le système d'exploitation mobile
issu du rachat de Palm serait bientôt mis à disposition de la communauté
Open Source. Tout en promettant la poursuite des efforts de maintenance et
de développement. Une fois publiés le code source de webOS et du framework applicatif Enyo
sous licence Open Source, les fabricants et les développeurs pourront donc
contribuer à améliorer le logiciel. La CFTC HP juge plutôt positivement cette annonce pour les employés, les
clients et les partenaires concernés. WebOS a des chances de survivre avec
ce modèle car il permettra de nouvelles applications et de nouvelles
fonctions. A condition qu'HP et d'autres constructeurs introduisent sur le
marché des terminaux intégrant webOS. Dans plusieurs entretiens donnés
après cette annonce, Meg Whitman a semblé écarter qu'HP revienne sur la
marché des smartphones, mais la date de 2013 a été évoquée pour une
nouvelle tablette HP avec WebOS. Sur le blog : Le coin de WebOS
- Rachat d'Hiflex
[pic] Les grandes acquisitions d'HP appartiennent pour l'instant au passé, mais
les petites acquisitions ciblées peuvent continuer.
En voici l'exemple avec l'achat de la société allemande Hiflex Software,
créée en 1991. Hiflex, qui sera intégré dans IPG, propose notamment un
système web2print adapté aux besoins d'automatisation et de
personnalisation de l'industrie graphique.
Plus d'informations : http://www.hiflex.com
Nominations FY12
[pic]
Olivier Labbé (photo linkedin) Plusieurs gros changements ont été annoncés pour HPF. A l'applaudimètre,
c'est la nomination d'Olivier Labbé à la tête de TS France qui a le plus
impressionné. Il prendra ses fonctions le 1er Février 2012. Les autres annonces faites par Gérald Karsenti sont : - Antoine Vivien, qui a dirigé IPG France ces 8 dernières années, deviendra
Vice Président en charge du Secrétariat Général d'HP France à la fin du
premier trimestre 2012. Mission : coordonner les activités « Corporate»,
celles du Comité de Direction HPF, l'initiative « One HP » avec Bernard
Ugnon-Coussioz ainsi que l