corrigé

|EXAMEN : BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL |Session 2005 |
|SPECIALITÉ : COMPTABILITÉ, SECRÉTARIAT et VENTE |
|Épreuve Scientifique et Technique |Durée : 1 heure |Coefficient : 1 |
| |30 | |
|Sous-Épreuve E1B : Économie et Droit |Unité 12 | Ce corrigé comporte 3 pages numérotées de 1 à 3 CORRIGÉ
CORRIGÉ DOSSIER 1 - ÉCONOMIE
|Question 1 |Cause des difficultés de Caddie | |2 |
|Question 2 |Points forts de Caddie | |2 |
|Question 3 |Définition |1 |3 |
| |Objectif de l'investissement |2 | |
|Question 4 |Modalités de financement | |3 |
|Qualité de la rédaction, précision du vocabulaire|1 point |
|et respect de l'orthographe | |
|Total..................................... |11 points | CORRIGÉ DOSSIER 2 - DROIT |Question 1 |Conditions à réunir | |1 |
|Question 2 |Cas de refus de mutation par le | |1 |
| |salarié | | |
|Question 3 |Explication d'une clause abusive ou| |1 |
| |déloyale | | |
|Question 4 |Définition de la jurisprudence | |1 |
|Question 5 |Phases de la procédure des |1 |4 |
| |prud'hommes |1 | |
| |Voies de recours possibles |2 | |
| |Rôle des juridictions | | |
|Qualité de la rédaction, précision du vocabulaire|1 point |
|et respect de l'orthographe | |
|Total...................................... |9 points | CORRIGÉ - ÉCONOMIE |1 |Causes des difficultés de Caddie : | | |
| |coûts de production trop élevés | | |
| |manque de diversification | | |
| |outil de production vétuste et inadapté |4x0.5|4 éléments |
| |accidents du travail trop nombreux | |minimum exigés. |
| |organisation défectueuse | | |
| |manque d'investissement | | |
| |perte de vitesse face à la concurrence | | |
|2 |Points forts de Caddie : | | |
| |fonds propres disponibles : permettent de | |0.5 pt par |
| |rénover l'outil de production. |2x1 |élément et 0.5 pt|
| |marché potentiel existant (niches de | |pour la |
| |produits à forte marge) : assure une | |justification |
| |position dominante sur le secteur. | |Accepter aussi |
| | | |savoir-faire. |
|3 |L'investissement : | | |
| | | | |
| |Définition : | | |
| |Acquisition de capital fixe destiné à | | |
| |accroître les moyens de production. |1 | |
| | | | |
| |Raisons : | | |
| |rénovation ou remplacement d'un matériel | | |
| |usé ou obsolète ; | | |
| |accroissement de la productivité (objectif |4x0.5|4 éléments exigés|
| |de rentabilité) | | |
| |accroissement de la capacité | | |
| |fabrication de produits nouveaux et | | |
| |adaptation au marché. | | |
|4 |Modalités de financement : | | |
| | | | |
| |autofinancement : utilisation des fonds | | |
| |propres de l'entreprise |3x1 | |
| |financement par l'ouverture du capital à | |3 éléments |
| |l'extérieur (actions) | |exigés : |
| |emprunts : crédits obtenus auprès des | |Moyen : 0.5 |
| |banques | |Caractérisation :|
| |crédit-bail : location avec option de | |0.5 |
| |rachat en fin de période. | | |
CORRIGÉ - DROIT |1 |Conditions à réunir : | | |
| |le contrat doit comporter une clause de | | |
| |mobilité | |0.25 par élément |
| |le contrat doit indiquer les endroits où | |4 éléments |
| |le salarié est susceptible d'être muté |4x0.2|minimum |
| |les endroits où le salarié peut être muté |5 | |
| |doivent exister avant son embauche | | |
| |la mutation doit être justifiée | | |
| |un délai doit être laissé au salarié pour | | |
| |s'organiser. | | |
|2 |Cas de refus de mutation par le salarié : | | |
| |situation familiale critique | | |
| |poste pouvant être pourvu par un autre |1 |Exiger 2 réponses|
| |collabo-rateur ayant les mêmes compétences| | |
| |profession-nelles | |(2 réponses ou 0)|
| |clause non prévue dans le contrat | | |
| |périmètre de mutation non précisé | | |
|3 |Clause abusive ou déloyale (dans un | | |
| |contrat de travail) | | |
| | |1 |Exiger les |
| |Clause qui obligerait le salarié à agir | |éléments |
| |sans respecter strictement le code du | |soulignés. |
| |travail ou la convention collective ou qui| | |
| |apporterait un déséquilibre significatif | | |
| |entre les droits et les obligations pour | | |
| |l'une des parties. | | |
|4 |Définition de « jurisprudence » : | | |
| |Ensemble des décisions de justice qui |1 |Exiger les |
| |interprètent la loi ou qui comblent les | |éléments |
| |lacunes car les juges ne peuvent refuser | |soulignés. |
| |de juger sous peine d'être poursuivis pour| | |
| |déni de justice. | | |
|5 |Phases de la procédure aux prud'hommes : | | |
| |audience de conciliation |2x0.5| |
| |audience de jugement | | |
| |Voies de recours possibles : | | |
| |Appel devant la cour d'appel (si>3 830 | | |
| |euros) |0.5 | |
| |Possibilité de pourvoi en cassation |0.5 | |
| |Rôle des juridictions | | |
| |Cour d'appel : juridiction de droit commun| | |
| |qui permet de juger une seconde fois les |1 | |
| |affaires du premier degré sur le fond. | | |
| |Cour de Cassation : vérifie la bonne | | |
| |application du droit, ou juge sur la forme|1 | |
| |et non sur la forme. | | |
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----------------------- ÉLÉMENTS INDICATIFS DE CORRIGÉ Ce dossier présente des éléments de corrigé à l'attention des correcteurs. Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des
candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique,
pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Ce document
ne constitue donc pas un modèle. En revanche, pour évaluer le candidat, on ne se limitera pas à la
valorisation des mots conformes au corri-gé. Une réponse est valorisée si
elle est exacte, rédigée et exprimée de façon correcte. NOTA : Il est rappelé que les nombres de points annoncés dans le sujet
constituent un engagement a minima, incontournable, vis-à-vis des
candidats. Le barème fourni respecte cette contrainte et doit s'appliquer à
tous.