info document - CGT Equipement

N° 14 mars 2006 T ou S ensemble
Organisation Fédérale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens Journal des Techniciens
Supérieurs de l'Équipement
EDITORIAL Suite à nos différentes rencontres spécifiques Techniciens Supérieurs
(Blois le 18/01, Rouen le 26/01, Paris les 01/02 et 13/03, Nantes le 14/02,
Lille le 20/02, Lyon le 10/03 et Metz le 15/03), notre collectif
techniciens tient à vous remercier pour votre mobilisation et pour la
qualité de vos interventions.
C'est bien ainsi, TouS Ensemble, que nous serons en mesure de construire le
rapport de force décisif pour faire face au démantèlement de nos services
et redevenir acteurs dans les choix de la société de demain.
Au-delà des objectifs du groupe de travail sur l'évolution du corps des
TSE, dont les premiers travaux du CEDIP nous sont parvenus - avec en toile
de fond la casse des statuts - nous avons pu débattre des évolutions
sociétales qui menacent chacun de nous. Vous nous avez fait part de vos
inquiétudes légitimes sur le devenir des missions de Service Publique, nos
garanties statutaires, notre avenir professionnel... Ainsi nous avons
replacé ensemble au c?ur du débat les enjeux réels de choix de société qui
se posent aujourd'hui à nous.
Nous vous avons soumis notre cahier revendicatif concernant notamment les
rémunérations, la reconnaissance des qualifications, le déroulement de
carrière. Vos réactions nous ont conforté dans la nécessité de développer
notre activité spécifique envers les Techniciens.
Tout reste à faire : la précédente réforme de notre statut (passage de ATPE
à TSE) reste inachevée. Aujourd'hui la réalité professionnelle des
Techniciens est l'exploitation par l'administration de leurs compétences,
de leur autonomie et de leur capacité d'encadrement.
Ainsi, concernant les rémunérations, nos revendications ont fait à
plusieurs reprises l'objet d'échanges spécifiques. La notion de salaire au
mérite fait son chemin, les revendications d'augmentation de salaire
deviennent « tabous ». Face à ces pratiques de culpabilisation, nous
défendons l'idée d'un salaire qui rémunère et non pas qui récompense.
Vous nous avez également fait part de vos difficultés de positionnement à
une époque où être fonctionnaire n'est pas à la mode !
L'échéance des élections professionnelles du 21 mars est donc primordiale
pour faire grandir le rapport de force et contribuer ainsi à faire
progresser vos revendications.
Le 21 mars votez CGT
pour construire TouS Ensemble l'avenir de notre Ministère face aux réformes
en cours, et pour assurer notre avenir professionnel en tant que
Techniciens Supérieurs de l'Équipement
Estelle FERRARI [pic] SOMMAIRE
. Edito et calendrier - p 1
. brèves - p 2
. La reconnaissance par la rémunération - p 2
[pic] calendrier
Les concours
11 au 13/04/06 : oraux concours interne élève
ITPE 2006
28 au 30/03/06 : oraux concours interne
TSE 2006
Réunions administration 27/03/06 : rencontre CGPC / CGT sur les métiers
des Techniciens
18/04/06 : rencontre des TS reçus à l'examen pro
à l'ENTPE
courant juin : Réunion du groupe de travail DGPA sur le devenir des
techniciens réunions syndicales
01/03/06 : réunion du collectif techniciens OFICT
06/04/06 : réunion de la CE de l'OFICT 21 mars 2006 : élections des CAP [pic] BREVES.... L'Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens-CGT
donne rendez-vous aux techniciens supérieurs . Le 4 mai : une rencontre des techniciens supérieurs de la fonction
publique permettra d'échanger sur la situation, les actions menées et les
revendications des techni-ciens supérieurs des fonctions publiques
d'État, Territoriale et Hospitalière.
. Une enquête Ugict/Enquête & Opinion sur la réalité des professions
intermédiaires aujourd'hui et leur rapport à l'action collective et au
syndicalisme est en construction. Elle concerne les professions intermé-
diaires de la santé et du social, les professions intermédiaires
administra-tives de la fonction publique, les professions administra-
tives et commerciales des entreprises, les techniciens et agents de
maîtrise. . 17 octobre : les Rencontres d'Options, organisées par le journal de
l'Ugict, porteront sur les professions intermédiaires : 5 763 000
salariés « ni cadres, ni ouvriers ou employés ». Un enjeu pour être la
Cgt de tous les salariés. Annie Bertelle,
Secrétaire nationale
de l'Ugict-Cgt
Servez vous du vote CGT, le 21 mars 2006, pour contester la culture de
résultats et les mises en concurrence des TSE dans le cadre des projets de
services et exiger la prise en compte des revendications des TSE. La feuille de route des réformes ne nous met pas sur la bonne voie. Il y a des périodes qui comptent plus que d'autres dans le devenir du
ministère, parce que les projets de services élaborés sur fond de la loi de
décentralisation, de la réforme de l'Etat dans les départements et bien sûr
de la LOLF, provoquent des restructurations profondes du Ministère, pas
seulement en services déconcentrés (DDE et DRE) puisque les services de
l'Administration centrale et le réseau RST sont de plain-pied également
dans la mise en place de la nouvelle organisation de l'Etat au niveau
central et régional. Nous opposons à ces réformes une conception de maîtrise publique et de
développement des services publics de l'Equipement, des transports et du
logement. Ce sont principalement les questions de suppression et de réduction des
services de l'Equipement, en particulier le service public routier, qui
sont fortement impactés par le transfert des compétences sur 18 000 km de
RN aux Conseils Généraux (sans oublier les ports et voies navigables) et
celles du devenir des missions peu à peu contestées dans le cadre de la
réforme de l'Etat dans les départements, qui vise à recentrer les fonctions
de l'Etat dans un domaine régalien entrain de se rétrécir chaque jour comme
peau de chagrin. Avec le transfert d'au moins 30 000 postes et la
suppression des 2/3 des subdivisions territoriales on nous dispute les
services de proximité auprès des collectivités et des populations. Cela nous interpelle :
. sur le rôle de l'Etat dans les grandes décisions stratégiques y compris
pour la gouvernance des entreprises publiques (SNCF, RATP, SNCM..) ou
nouvellement privatisées (sociétés d'autoroute) ;
. sur la réglementation et l'activité du contrôle, la régulation
économique, les enjeux d'aménagement et environnementaux ;
. sur l'animation du réseau scientifique et technique et de recherche du
ministère ainsi que des relations entre l'Etat et les collectivités. Partant de là, les nouvelles structures du ministère issues de la réforme
de l'Etat, tant au niveau des services centraux que déconcentrés dans les
départements et des régions, n'ont pas comme feuille de route un meilleur
positionnement professionnel des TSE. Les organigrammes qui circulent et
les fiches de poste en cours d'examen dans les services ne donnent pas de
réelles ouvertures sur de nouveaux métiers ni de perspectives de
déroulement de carrière et de revalorisation des qualifications des TSE. Par exemple, l'enjeu de l'aménagement du territoire (et non pas la
compétitivité des territoires comme le prévoit le CIACT d'octobre 2005)
n'est-il pas le champ de compétences de nos services que nous sommes déjà
nombreux à investir dans le cadre de nos activités, mais qui prend une
toute autre ampleur autour des grandes missions de l'Etat : la sécurité, le
soutien aux territoires et les services aux populations. La notion de
services publics aux populations a disparue et s'inscrit dans la logique de
réduction constante des moyens : plus de 1 700 suppressions de postes en
2006 et plusieurs autres milliers en prévision pour 2007. La constitution des pôles de compétences régionaux « transport,
aménagement, logement et mer » montre à l'évidence l'émergence du niveau
régional dans l'approche des projets d'aménagement équilibré du territoire,
de projets de transports alternatifs au tout routier en regard des enjeux
énergétiques et environnementaux auxquels l'opinion publique est de plus en
plus sensible. Les crédits gérés au niveau de chaque programme par les Directeurs
Régionaux selon des priorités arrêtées au BOP s'inscrivent dans le cadre du
désengagement de l'Etat avec pour conséquence des charges nouvelles pour
les collectivités. En quoi les nouveaux profils de poste sont-ils mobilisateurs des
compétences et des personnels TSE notamment du RST pour répondre à ces
besoins ?
En quoi les expérimentations de 8 fusions DDE/DDAF (Ariège, Aube, Cher,
Loir-et-Cher, lot, Yvelines, Territoires de Belfort et Val d'Oise) sont-
elles de nature à répondre à de nouvelles missions de service public y
compris sur des enjeux nouveaux de l'environnement, alors même que celles-
ci s'effectuent sur un fond de dépérissement des services des ministères !! Il s'agit bien du devenir de notre ministère et de notre avenir et aucune
catégorie n'est à l'abri de ce bo