Fiches synthétiques - CPE - Vie scolaire- Académie de Dijon

Fiches synthétiques Textes sur les différents personnels de la Vie Scolaire . Assistant d'Education
o Texte sur les autorisations d'absence : autorisation facultative ou de
droit : BO n°31 du 29 août 2002.
o Loi relative aux AED : Loi n°2003-400 du 30-4-2003
o Texte sur les modalités de recrutement et l'emploi des AED : décret n°
2003-484 du 6 juin 2003 complété par la circulaire n° 2003-092 du 11
juin 2003 avec les modifications apportées par la circulaire n° 2008-
108 du 21-8-2008
o Texte sur la participation des AED à l'accompagnement éducatif :
décret n° 2008-316 du 4 avril 2008
o Texte sur le cumul d'emploi des AED : au JO du 20-07-2004 (Référence
REG00058722)
o Proposition de loi déposée le 8 juillet 2009 tendant à modifier le
statut juridique des AED (contrat des AED pourrait être transformé en
CDI après 6 ans d'exercice)
. Assistant pédagogique
o Texte relatif aux modalités de recrutement et d'emploi des assistants
pédagogiques : circulaire n° 2006-065 du 5 avril 2006 avec les
modifications apportée par la circulaire n° 2008-108 du 21-8-2008
. Auxiliaire de Vie Scolaire
o Texte sur l'accompagnement par un auxiliaire de Vie Scolaire :
Circulaire n°2003-093 du 11-6-2003
o Texte sur la formation des Auxiliaires de Vie Scolaire : circulaire
n°2008-100 du 24-7-2008 . Médiateur de réussite scolaire
o Guide à l'attention des chefs d'établissement de l'académie de Dijon
sur les médiateurs de réussite scolaire :
www.dijon.men.fr/intranet/InfosAca/Educ/Mediateurs/Mediateurs.html
o Courrier de la Secrétaire d'Etat auprès du Ministre du Travail, des
relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la Ville aux
recteurs daté du 27 janvier 2009 1) Textes intéressants à donner aux personnels Vie Scolaire
o Texte sur la surveillance des élèves : circulaire n° 96-248 du 25
octobre 1996
o Texte sur la prévention de l'absentéisme : circulaire n° 96-247 du 25
octobre 1996
o Texte sur les procédures disciplinaires et sur le règlement
intérieur : BO n°8 du 13 juillet 2000
o Texte sur le contrôle et promotion de l'assiduité des élèves soumis à
l'obligation scolaire Circulaire n° 2004-054 du 23-3-2004 |AED |
|Assistant d'Education |
|Textes | articles L 351-3, L 916-1 et L 916-2 du code de |
|réglementaires |l'éducation ; |
| |- décret n°2003-484 du 6 juin 2003 modifié ; |
| |- décret n°86-83 du 17 janvier 1986 modifié ; |
| |- circulaire n°2003-092 du 11 juin 2003 relatives aux AEd ;|
| | |
| |- arrêté du 6 juin 2003 relatif à la rémunération des AEd ;|
| | |
| |- circulaire n°2006-065 du 5 avril 2006 relative aux |
| |assistants pédagogiques |
| |- circulaire n°2008-108 du 21 août 2008 |
|Type de contrat|Le chef d'établissement conclue tout contrat au nom de |
| |l'établissement avec l'autorisation du Conseil |
| |d'administration. Le CPE n'est pas l'employeur, c'est le |
| |chef d'établissement. |
| |Contrat pluriannuel : l'établissement doit d'abord |
| |s'assurer de la dotation pour les prochaines années avant |
| |de proposer un tel contrat. |
| |Date de début de contrat : date réelle d'installation dans |
| |l'établissement. |
| |Contrat de droit privé d'une durée déterminée pour une |
| |durée maximale de trois ans, renouvelable une ou plusieurs |
| |fois dans la limite d'un engagement maximal de six ans. |
| |Il peut également accomplir son service dans plusieurs |
| |établissements. Dans ce dernier cas, l'établissement |
| |employeur conclut des conventions avec les autres |
| |établissements concernés. Le contrat précise également les |
| |établissements ou écoles où il effectue son service, ainsi |
| |que les fonctions qu'il y exerce et la quotité de service. |
|temps de |Il convient de se référer, pour l'organisation du temps de |
|travail |travail des assistants d'éducation, au décret n°2000-815 du|
| |25 août 2000 qui fixe la durée annuelle de travail à 1 607 |
| |heures (entre 39 et 45 semaines). Son article 3 définit |
| |notamment les garanties minimales à respecter : |
| |- durée hebdomadaire maximale de travail : 48 heures (et |
| |44h00 en moyenne sur une période quelconque de 12 semaines |
| |consécutives) |
| |- durée minimale de repos hebdomadaire : 35 heures |
| |- durée quotidienne maximale de travail : 10 heures |
| |- repos minimum quotidien : 11 heures |
| |- amplitude maximale de la journée de travail : 12 heures |
| |Votre emploi du temps en tant qu'assistant d'éducation |
| |(AED) est basé sur 36 semaines de cours, 1 semaine après la|
| |sortie des élèves, 1 semaine avant la rentrée des élèves et|
| |1 semaine dite «volante » pour satisfaire les besoins du |
| |service soit 39 semaines au total. |
| |Un assistant d'éducation à temps plein doit effectuer |
| |1607h/an, soit sur 39 semaines, 41h12 mn/semaine ou |
| |36h/semaine si le crédit d'heures pour formation est |
| |accordé (200h) (Cf. livret statut). |
| |Un AED à mi-temps doit effectuer 803,5h/an, soit sur 39 |
| |semaines, 21h36 mn/semaine ou 18h/semaine si le crédit |
| |d'heures pour formation est accordé (100h). |
|Période d'essai|La période d'essai correspond généralement au 12ème de la |
| |durée du contrat. S'il doit être justifié, tout |
| |licenciement prononcé au cours de cette période ne peut |
| |cependant donner lieu à préavis ou au versement d'une |
| |indemnité. |
|Fin de contrat |La démission est soumise à un préavis dont la durée dépend |
|préavis de |de l'ancienneté de l'agent dans le poste : |
|démission |8 jours pour moins de 6 mois |
|Non |1 mois pour 6 mois à 2 ans de service |
|renouvellement |2 mois pour au moins 2 ans de service. |
|Licenciement | |
|Suspension de |La notification de non renouvellement de contrat n'a pas à |
|contrat |être motivée par le chef d'établissement. Elle est réalisée|
| |par lettre recommandée avec accusé de réception : |
| |Le 8è jour précédent le terme de l'engagement pour l'agent|
| |recruté pour une durée inférieure de 6 mois. |
| |Au début du mois précédent le terme de l'engagement pour |
| |l'agent recruté pour une durée supérieure ou égale à 6 mois|
| |et inférieure à 2 ans. |
| |Deux mois pour les AED qui ont au moins 2 ans de service. |
| |Licenciement : le droit commun du travail s'applique. |
| Les conditions|Après les vacances de la Toussaint, du 1er novembre jusqu'à|
|de remplacement|la sortie n+1, l'assistant d'éducation travaillera 35h par |
| |semaine jusqu'aux semaines administrative inclus. |
|Rémunération |Le traitement des AED est déterminé par référence à |
| |l'indice brut 267. |
| |Salaire brut mensuel : 1260.80E (temps plein), soit |
| |1045.37E net. |
| |L'AED peut prétendre à un supplément familial de |
| |traitement. |
|Condition de |Condition de nationalité : Le candidat doit être |
|recrutement |ressortissant d'un des Etats membres de l'Union Européenne,|
|Niveau d'étude |ou de nationalité centrafricaine, gabonaise, togolaise, |
|(requis pour |andorrane ou monégasque. Si tel n'est pas le cas, il faut |
|pouvoir être |avoir une autorisation de travail. |
|recruté) et |Inscription à SIATEN : les candidats doivent être |
|conditions |impérativement inscrits sur SIATEN avant que leur contrat |
| |ne soit rédigé. |
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| |Durée totale 6 ans maximum : Le contrat doit présenter une |
| |attestation des services déjà accomplis en tant qu'AED. |
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