avis de recrutement par appel interne - Manage

AVIS DE RECRUTEMENT PAR APPEL EXTERNE ET MOBILITE
DÉBUTANT LE 01/09/2015 ET SE CLOTURANT LE 30.09.2015
La Commune de MANAGE recrute un Directeur général
MISSIONS : . Le directeur général est chargé de la préparation des dossiers qui
sont soumis au conseil communal ou au collège communal. Il assiste,
sans voix délibérative aux séances du conseil et du collège.
. Le directeur général est également chargé de la mise en oeuvre des
axes politiques fondamentaux du programme de politique générale
traduits dans le contrat d'objectifs visé à l'article L1124-1 du Code
de la démocratie locale et de la décentralisation.
Dans ce cadre, il met en ?uvre et évalue la politique de gestion des
ressources humaines.
Sous le contrôle du collège communal, il dirige et coordonne les services
communaux et, sauf les exceptions prévues par la loi ou le décret, il est
le chef du personnel. Dans ce cadre, il arrête le projet d'évaluation de
chaque membre du personnel et le transmet à l'intéressé et au collège.
. Le directeur général ou son délégué, de niveau supérieur à celui de
l'agent recruté ou engagé, participe avec voix délibérative au jury
d'examen constitué lors du recrutement ou de l'engagement des membres
du personnel.
. Le directeur général assure la présidence du comité de direction visé
à l'article L1211-3 du Code de la démocratie et de la
décentralisation.
. Le directeur général est chargé de la mise sur pied et du suivi du
système de contrôle interne du fonctionnement des services communaux.
. Le directeur général rédige les procès-verbaux des séances du conseil
et assure la transcription de ceux-ci.
. Le directeur général donne des conseils juridiques et administratifs
au conseil communal et au collège communal. Il rappelle, le cas
échéant, les règles de droit applicables, mentionne les éléments de
fait dont il a connaissance et veille à ce que les mentions prescrites
par la loi figurent dans les décisions.
. Après concertation avec le comité de direction, le directeur général
est chargé de la rédaction des projets:
- de l'organigramme;
- du cadre organique;
- des statuts du personnel.
PROFIL : Savoir : Avoir les connaissances suffisantes dans les domaines administratifs et du
droit nécessaires à l'exercice de la fonction.
Savoir faire ; - Assumer les responsabilités décrites dans la lettre de mission - Etre capable de rechercher, analyser et synthétiser - Coordonner tous les départements de l'Administration - Veiller à ce que la politique du personnel soit dynamique,
prévisionnelle, promotionnelle et reconnaissante du travail et de l'engagement de chacun - Actualiser les règlements et statuts - Veiller, avec les Responsables de service, au respect des règles, du
règlement de travail, des consignes de sécurité et décider, avec les Responsables de service,
s'il échet, des mesures correctrices et disciplinaires à prendre - Élaborer des stratégies favorisant l'avancement de l'Administration,
fixer des buts, établir et mettre en ?uvre des plans d'action et évaluer les résultats - Faire accepter les décisions dans la transparence - Communiquer clairement tant à l'oral que par écrit, de façon réfléchie
et en temps opportun en utilisant les outils et technologies appropriés et efficaces - Favoriser les échanges, établir et entretenir des relations de travail
positives avec autrui tant à l'interne qu'à l'externe - Exercer une influence positive sur les autres afin de produire des
résultats qui vont dans l'intérêt de l'Administration - Prendre des décisions après concertation et agir avec cohérence - Etablir des priorités et gérer son temps - Evaluer les situations afin d'en déterminer l'importance, l'urgence et
les risques et prendre des décisions claires, en temps opportun et dans l'intérêt de
l'Administration
Savoir être : - Faire preuve d'initiative - Faire preuve d'autonomie et de rigueur - Faire preuve d'intégrité - Etre capable de travailler en collaboration avec autrui en vue
d'établir des objectifs, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions efficaces et
appropriées - Etre capable de diriger une réunion et de prendre la parole en public - Posséder des capacités d'adaptation - Etre ouvert au changement et en être le promoteur - Etre en mesure de créer un climat de confiance et de convivialité - Etre capable d'agir avec tact, discrétion et équité - Faire preuve de résistance au stress
LES CANDIDATS DOIVENT : o Etre ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne
o Jouir des droits civils et politiques
o Etre d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
o Etre titulaire :
< d'un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ou assimilé
et
< d'un certificat de management public ou tout autre titre équivalent
délivré par un organisme agréé par le Gouvernement sur avis du Conseil
régional de la formation.
Ce certificat peut être obtenu durant la première année de stage.
Cette période peut être prolongée jusqu'à l'obtention du certificat pour
une durée d'un an maximum. Lorsque le certificat n'est pas acquis à l'issue
de la période de stage, le Conseil communal peut notifier au Directeur
général son licenciement.
L'obtention du certificat de management public n'est pas requise tant qu'il
n'est pas organisé.
o Réussir un examen dont le programme est le suivant :
< Première épreuve
Une épreuve écrite d'aptitude professionnelle permettant d'apprécier les
connaissances minimales requises des candidats dans les matières
suivantes :
a) Droit constitutionnel
b) Droit administratif
c) Droit des marchés publics
d) Droit civil
e) Finances et fiscalité locales
f) Droit communal et loi organique des CPAS
< Deuxième épreuve
Une épreuve écrite portant sur la formation générale et la maturité
d'esprit, à savoir une synthèse et un commentaire d'une conférence de
niveau universitaire portant sur un sujet d'intérêt général ou communal
comprenant deux parties :
a) Résumé en texte continu des idées maîtresses développées,
b) Exposé comprenant les remarques, les réflexions personnelles et les
objections ainsi que des critiques opportunes jugées par les candidats.
< Troisième épreuve
Une épreuve orale d'aptitude à la fonction et à la capacité de management
permettant d'évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la
fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l'exercice de
cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management
et d'organisation du contrôle interne.
Les candidats participant aux examens d'aptitude de recrutement doivent
pour être déclarés admissibles, obtenir 50 % dans chaque épreuve et obtenir
60 % au total général.
A l'issue des examens oraux, un test d'assessment sera organisé par le
Selor pour les candidats ayant réussi les épreuves précédentes, afin
d'aider le Conseil communal à prendre sa décision.
Dispenses pour les candidats Directeurs généraux à titre définitif d'une
autre Commune :
Sont dispensés de l'épreuve d'aptitude professionnelle permettant
d'apprécier les connaissances minimales requises des candidats, et de la
condition de diplôme et de certificat de management public, les Directeurs
généraux d'une autre commune nommés à titre définitif.
Le candidat ne peut être dispensé de l'épreuve écrite portant sur la
formation générale et la maturité d'esprit à savoir une synthèse et
commentaire d'une conférence, de l'épreuve orale d'aptitude à la fonction
et à la capacité de management et au test d'assessment qui suit celle-ci. o Avoir satisfait au stage.
DISPOSITIONS RELATIVES AUX PRIORITES HORMIS POUR LES CANDIDATS EXERCANT LA
FONCTION DE DIRECTEUR GENERAL DANS UNE AUTRE COMMUNE. Il sera fait application de l'Arrêté Royal du 18/04/1967 facilitant le
recrutement des personnes licenciées par suite de la fermeture totale ou
partielle des charbonnages. Les examens sont, dans la mesure du possible, adaptés, aux contraintes
liées aux handicaps des candidats inscrits qui en feront la demande. LES CANDIDATURES
Les candidatures doivent être adressées, par pli recommandé, AU PLUS TARD
POUR LE 30/09/2015 à Monsieur le Bourgmestre - Place Albert Ier, 1 - 7170
Manage, avec la référence « Directeur général ». Le service Gestion des
Ressources Humaines (064/518.271) reste à votre disposition pour tout
renseignement complémentaire. LES PIÈCES JUSTIFICATIVES
Un extrait au casier judiciaire datant de moins de six mois à la date
limite d'introduction de la candidature,
Une copie du diplôme requis,
Le cas échéant, une attestation justifiant le(s) droit(s) de priorité. LES CANDIDATURES SERONT, POUR ETRE VALABLES, RENTREES DANS LES DELAIS
IMPOSES, OU NE POURRONT ETRE PRISES EN CONSIDERATION. ELLES SERONT, EN OUTRE, ACCOMPAGNEES DES PIECES JUSTIFICATIVES. EN CAS DE
MANQUEMENT DE CES PIECES, ELLES SERONT CONSIDEREES COMME NULLES ET NON
AVENUES. PAR LE COLLÈGE,
LE DIRECTEUR GENERAL FF, LE BOURGMESTRE, CHRISTIAN CERISIER PASCAL
HOYAUX