4. Licence professionnelle Gestion des ressources humaines ... - Free

Que faire avec un D.U.T G.E.A option Ressources Humaines ? PREAMBULE Le DUT a été conçu pour accéder rapidement au marché du travail,
aujourd'hui 2/3 des diplômés poursuivent leurs études. Face à cette réalité
et au manque d'information sur les différentes possibilité de poursuite
d'études, le projet JPO met à votre disposition ce livret d'information.
Vous y trouverez les informations clés sur la plupart des formations
accessibles après l'obtention du DUT GEA ainsi que les contacts
correspondants.
Sachant que le dilemme entre poursuite d'études et emploi est important
nous avons également répertorié les métiers possibles après des études
niveau Master afin de vous motiver à continuer vos études. Nous vous informons que toutes ces informations sont données sous
réserve de modifications, il est nécessaire par la suite de vous renseigner
auprès des universités et des écoles. Le projet JPO reste à votre disposition pour toutes questions. Notre
équipe se chargera de répondre, dans la mesure de nos compétences, à vos
questions. I . Les licences universitaires en Ressources Humaines 1. Licence sciences économiques et de gestion Mention science des
ressources humaines et de gestion Objectifs :
Connaissance des disciplines de base : gestion, économie, droit, sciences
humaines
Outils de la communication : langues, informatique, recherches
documentaires
Formation adaptée aux responsabilités de la fonction ressources humaines :
gestion des emplois, des compétences, des carrières, des conditions de
travail, communication interne avec les partenaires sociaux. Insertion professionnelle :
Fonction ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Organisation :
Volume horaire : 266h/semestre ou 19h/semaine
Stage facultatif possible en 5e ou 6e semestre avec accord du responsable.
Programme : |5e semestre (265 h) |6e semestre (280 h) |
|3 UE obligatoires : |4 UE obligatoires : |
| | |
|-environnement économique (10 ECTS)|-environnement économique (6 ECTS) |
| |-gestion des ressources humaines (4|
|-gestion générale de l'entreprise |ECTS) |
|(4 ECTS) |-outils de la communication (9 |
|-outils de communication (6 ECTS) |ECTS) |
| |-ressources humaines (8 ECTS) |
|1 UE obligatoire parmi les 2 : | |
| |1 UE optionnelle parmi les 7 : |
|-gestion financière de l'entreprise| |
|(10 ECTS) |-économie industrielle (3 ECTS) |
|-ressources humaines (10 ECTS) |-droit de la concurrence (3 ECTS) |
| |-histoire des institutions |
| |européennes (3 ECTS) |
| |-droit public (3 ECTS) |
| |-sport (3 ECTS) |
| |-engagements associatif (3 ECTS) |
| |-tutorat étudiant (3 ECTS) | Lieu : Paris V
Université Renés Descartes
Faculté de droit
10, avenue Pierre-Larousse
92245, MALAKOFF Cedex 2 . Licence sciences humaines et sociales mention sciences sociales Objectifs :
Connaissance des théories et méthodes d 'enquête en sociologie, ethnologie,
démographie.
Connaissance de certaines domaines transversaux aux sciences sociales.
Initiation à la démarche propre aux sciences humaines.
Acquisition de la maîtrise des techniques de l'investigation en sciences
sociales.
Début de spécialisation en L3 possible : Démographie, Anthropologie ou
Sociologie. Poursuites d'études :
-Master professionnel « Ingénierie des ressources humaines » et
« Ingénierie des risques »
-Master recherche « Sociologie des sociétés contemporaines » et
« Ethnologie » Insertion professionnelle :
Responsable de formation, formateur consultant
Psychologue, sociologue du travail
Dans les entreprises : administration, management, communication interne,
gestion des ressources humaines (recrutement, formation), import export,
recherche et développement, analyse et conseil en sécurité. Programme : |5e semestre |6e semestre |
|2 UE obligatoires : |3 UE obligatoires : |
| | |
|-théories et concepts (9 ECTS) |-théories et concepts (6 ECTS) |
|-méthodes : enquêtes sociologiques |-méthodes (7ECTS) |
|(9 ECTS) |-anglais (2ECTS) |
| | |
|1 UE obligatoire à choisir (12 |1 UE obligatoire au choix (12ECTS) |
|ECTS) | |
| |se reporter à la liste du 5e |
|2 UE dans la même dominante |semestre |
|spécialisent la licences en option | |
|démographique (D), anthropologie |1 UE optionnelle (3ECTS) |
|(A) ou sociologie (S) | |
|-interaction et communication dans |UE à choisir parmi les UE |
|les groupes |obligatoires à choix des sciences |
|-économie politique et sociale |de l'éducation, des sciences |
|-théories contemporaines en |sociales (non choisis |
|sciences sociales |précédemment). Par ailleurs, il est|
|-analyse sociologique et |proposé une UE sur la recherche |
|démographique |documentaire avec la bibliothèque |
|-population, santé, modes de vie |ou découverte de l'entreprise. |
|-sociologie de la famille et de la | |
|vie privée | | Lieu :
Paris V
Université Renés Descartes
Faculté de droit
10, avenue Pierre-Larousse
92245, MALAKOFF Cedex
3. Licence sciences économiques et de gestion mention gestion des
ressources humaines dans les organisations Objectifs :
Il s'agit d'une formation destinée à faciliter l'insertion professionnelle
des étudiants dans les services Ressources Humaines des entreprises voire
des administrations. Mais surtout la plupart de nos étudiants changeront
plusieurs fois de « métiers » au cours de leur vie professionnelle. Ils
doivent donc au cours de leurs études acquérir les compétences qui leur
permettent d'être capables d'évoluer, d'être « réactifs », c'est-à-dire les
compétences communes aux différents emplois/métiers liés à la gestion des
ressources humaines (cf. Fiche métiers sur le site de l'ANPE), mais aussi à
la gestion générale des entreprises. Ces compétences sont en fait liées à
l'acquisition de connaissances pluridisciplinaires. Poursuites d'études :
- Master du domaine Sciences Humaines et Sociales mention « Ingénierie des
Ressources Humaines »
- Master du Domaine Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion :
mention professionnelle « Métiers de la finance et du management », mention
Professionnelle « Méthodes Informatiques appliquées à la gestion des
entreprises et mention recherche (demande de création pour la rentrée 2006)
« Analyse économique, stratégies et management des organismes et industries
de santé » Insertion professionnelle :
Fonction « Ressources Humaines » dans les entreprises, les administrations
et les collectivités locales
gestion des emplois (prévoir les emplois, ajuster les effectifs, rémunérer
le travail),
gestion des compétences (former le personnel, suivre le déroulement des
carrières, apprécier et évaluer les performances et le potentiel de
chacun) ,
gestion des conditions de travail (ergonomie- aménagements des postes de
travail- hygiène et sécurité- accidents du travail, maladies
professionnelles),
communication interne et relations avec les partenaires sociaux ... Organisation :
Volume horaire : 1401 h pour 3 ans soit 234h/semestre ou 20h/semaine (hors
travail personnel)
Stage facultatif avec validation possible (après accord préalable du
directeur des études)au 2e, 4e ou 6e semestre (dans le cadre de l'unité « à
choix » ) ou au 3e, 4e, 5e et 6e semestre dans le cadre des travaux
personnels. Programme : |5ème Semestre 30 ECTS |6ème Semestre 30 ECTS |
|3 UE Obligatoires : |3 UE Obligatoires: |
| | |
|-environnement économique - 10 ECTS|-environnement économique (6 ECTS) |
| |-gestion des ressources humaines (4|
|-gestion générale de l'entreprise -|ECTS) |
|4 ECTS |-outils de la communication (9 |
|-outils de communication - 6 ECTS |ECTS) |
|-ressources humaines - 10 ECTS |-ressources humaines |
| | |
| |1 UE optionnelle (3 ECTS) : |
| | |
| |-histoire des institutions |
| |européennes |
| |-droit public (concours |
| |administratifs 2 ) |
|