RECHERCHE d'EMPLOI : AIDES et CONSEILS - Faculté ...

RECHERCHE d'EMPLOI : AIDES et CONSEILS Mise à jour : mai 2007 Sommaire 1 - La cellule emploi 2 - Le Bureau de l'emploi
2.1 Qui peut utiliser le Bureau de l'emploi ?
2.2 Les services du Bureau de l'emploi
2.3 Le questionnaire
2.4 Les sites Offres d'emploi à consulter 3 - Le Curriculum vitae et la lettre de motivation
3.1 Introduction.
3.2 Le curriculum vitae.
3.3 La lettre de motivation
3.4 Comment vous documenter ? 4 - Les tests psychotechniques
4.1 Introduction
4.2 Ouvrages ou sites disponibles 5 - Entretien d'embauche 6 - Contrat de travail
6.1 Termes principaux
6.2 Préavis de licenciement
6.3 Travail à l'étranger 7- Salaire
7.1 Salaire préconisé par la FABI
7.2 Les avantages en nature 8 - Forem
8.1 Les formalités
8.2 S'inscrire, un impératif
8.3 La mutuelle 9 - La formation complémentaire
9.1 Son intérêt
9.2 Les sites à consulter 10 - La pension de retraite
10.1 La pension légale
10.2 La pré-pension
10.3 Les pensions extra-légales
10.4 L'épargne individuelle Annexe 1 - Sites offres d'emploi
Annexe 2 - Sites formations 1 - La cellule emploi La cellule emploi est au service des AIMs qui cherchent à donner un nouvel
envol à leur carrière, des jeunes AIMs à la recherche d'un premier emploi,
et des entreprises et camarades AIMs qui cherchent à renforcer leurs
équipes de collaborateurs. Lorsqu'un jeune diplômé commence à se demander
où trouver un emploi les associations d'anciens sont un interlocuteur
privilégié : elles tissent à travers les générations une solidarité entre
élèves d'une même école. L'AIMs également veille à aider les étudiants de
5ème année à s'insérer dans la problématique de la recherche d'un emploi en
organisant chaque année une séance d'information ou des professionnels du
recrutement et des industriels les initient à l'art de rédiger un CV, une
lettre de motivation, les préparent à affronter un entretien d'embauche.
L'AIMs participe aussi à la Journée des Entreprises qui, chaque année, met
en contact direct les recruteurs et les étudiants et permet de déjà créer
des contacts fructueux. La cellule emploi dispose en outre d'informations
couvrant les multiples problèmes qui peuvent se poser lors de la recherche
d'un emploi et est toujours à votre disposition pour vous conseiller.
Contact : Cellule emploi - Mme Place - e-mail aims.emploi@fpms.ac.be -
Tél. 065/37 40 37 2 - Le Bureau de l'emploi 2.1 - Qui peut utiliser le Bureau de l'emploi. Tous les membres de l'AIMs et les étudiants de 5ème année de la Faculté
Polytechnique de Mons peuvent utiliser gratuitement les différents services
proposés par le Bureau de l'emploi. 2.2 - Les services du Bureau de l'emploi Le Bureau de l'emploi vous offre: - la publication d'une annonce dans le Bulletin de l'AIMs.
- les offres d'emploi on-line.
- l'inscription à la mailing liste qui vous fera parvenir les nouvelles
offres d'emploi. Un bref descriptif des offres d'emploi est disponible sur le site de
l'AIMs :
http://www.aims.fpms.ac.be Pour disposer d'une description complète on-line, il est nécessaire d'être
membre de l'AIMS et de vous identifier auprès de notre serveur, muni de
votre ID et du password qui vous a été communiqué. 2.3 - Le questionnaire Lorsque vous passez au Bureau de l'emploi nous vous invitons à remplir une
«Fiche demandeur d'emploi». Elle nous aide à mieux vous connaître, mieux
préciser vos souhaits et ainsi mieux vous informer sur les offres d'emploi
existantes. Elle vous permet aussi de rédiger la demande d'emploi qui, si
vous le souhaitez, sera publiée gratuitement dans le bulletin de l'AIMs et
sur le site WEB. 2.4 - Les sites Offres d'emploi intéressants à consulter Outre les informations que vous pouvez trouver sur le site AIMs, les médias
et de nombreux sites Internet offrent de nombreuses possibilités. Une liste
est proposée en annexe et sur certains vous pourrez vous inscrire et mettre
votre CV en ligne. Voir annexe 1. 3 - Le Curriculum vitae et la Lettre de motivation 3.1 - Introduction Le C.V. et la Lettre sont les documents qui ouvrent les portes du marché du
travail. Prenez le temps de les rédiger, soyez clair et concis, faite
preuve d'une totale franchise. Connaissez-vous : vos qualités, vos défauts,
vos objectifs. Un excellent questionnaire «Apprenez à mieux vous connaître»
est disponible au Bureau de l'emploi. Si la lecture de votre CV et de votre
lettre retient l'attention d'un recruteur, vous serez convoqué soit à
présenter des tests psychotechniques ou directement à un entretien
d'embauche. Si vous n'avez pas fait preuve de franchise, si vous avez mal
estimé vos connaissances, ce sera vite décelé : adieu pour le poste
convoité. 3.2 - Le curriculum vitae De nombreux sites proposent des canevas de C.V. : les recruteurs les
connaissent. Vous êtes ingénieur : soyez créatif, précis, concis mais
complet. (1 page). Une bonne présentation, une lecture aisée, des phrases
courtes, volontaristes. Quelques conseils :
- donnez votre date de naissance et votre âge
- un parcours scolaire dans l'ordre anti-chronologique en précisant les
dates, détails du diplôme obtenu, titre du travail de fin d'études,
stages effectués
- précisez la fonction recherchée sans être trop restrictif. Cette mention
devra correspondre à l'offre d'emploi à laquelle vous répondez. Vous
devez donc avoir plusieurs C.V
- connaissances particulières : langues, informatiques, financières
- indiquez vos hobbies, sports pratiqués, participation à des associations,
sans multiplier les détails mais en retenant ce qui peut être motivant
pour le recruteur, et mettant en évidence vos compétences. En résumé le C.V. doit retracer votre cursus personnel en indiquant :
- qui vous êtes
- ce que vous avez appris
- ce que vous avez fait
- ce que vous êtes capable de faire. 3.3 - La lettre de motivation Plus difficile à rédiger : une lettre personnalisée par emploi postulé. Une
attention particulière doit être apportée à la présentation et à la
concision. (1 page). Convaincre que vous êtes le candidat idéal : le
contenu doit être mûrement réfléchi. Pas de profil bas : vous offrez vos
services d'ingénieur, vous n'êtes pas solliciteur pour obtenir un emploi.
Evitez les expressions négatives, soyez volontariste. Quelques conseils :
- Doit être adressée à un destinataire précis, cherchez, éventuellement
contactez le Service du Personnel de la Société.
- faites référence à l'offre d'emploi que vous avez retenue (voir 3.4).
- Scindez votre lettre en trois parties :
1 - MOI - votre formation, vos expériences, votre motivation, votre
profil. Soyez concret : ne vous contentez pas de dire que vous avez
l'esprit d'équipe, prouvez-le : mouvements sportifs, associatifs,
estudiantins.
2 - VOUS - montrez que vous connaissez la société auprès de laquelle vous
postulez. Cherchez, questionnez, interrogez. Voyez ci-après comment vous
documenter. Sachez ce qui est recherché comme profil pour l'emploi proposé.
3 - NOUS - les liens entre Moi et Vous - Pourquoi voulez-vous rejoindre
cette entreprise, ce que vous pouvez apporter dans l'emploi postulé par vos
connaissances, vos expériences
- Terminez en demandant un rendez-vous. N'oubliez pas une formule de
politesse.
- Joignez votre C.V.
- Faites relire votre lettre : les fautes de syntaxe et d'orthographe sont
mortelles.
- Si après 15 jours vous n'avez pas reçu de réponse, appelez la Société et
demandez si vous pouvez espérer une réponse.
- Montrez que vous désirez vraiment travailler dans la société où vous
postulez. 3.4 - Comment vous documenter ? Un AIMS y travaille ? Le Bureau de l'emploi peut le trouver et vous
renseignera.
Les étudiants de 5ème reçoivent le STUDENT Move up, voir les entreprises
qui se présentent.
Si l'entreprise visée a un site vous pouvez (devez) le visiter et y trouver
des informations. Vous pouvez surfer sur les sites :
www.abc-d.be
www.alloweb.com
www.guideline.be
www.europages.com
www.topbusiness.be
www.topmanagement.be
www.cvconseils.com Voir la presse économique: Trends, le Bulletin de la FEB, Business et
Industrie Consulter les répertoires d'entreprise : le guide ABC, le guide Top 3000 de
Trends, le Kompass, le Top Business... 4 - Les tests psychotechniques 4.1 - Introduction Les tests psychotechniques sont souvent utilisés lors des examens de
recrutements et permettent de mieux vous cibler tant au niveau
professionnel qu'au niveau personnel. Ils proposent la manipulation de
symboles, chiffres, mots, dessins et permettent de cerner des formes
d'intelligence telles que la faculté de synthèse, l'imagination, l'agilité
mentale. Il est bon de s'y préparer. Il existe des ouvrages et des sites
qui présentent les tests les plus courants, les démystifient et vous
proposent des conseils pratiques d'entraînement. D'autres sont des tests de
personnalité qui tendent à mettre mieux en évidence votre comportement en
situations professionnelles. 4.2 - Les ouvrages ou sites disponibles De nombreux ouvrages sont disponibles, la liste peut-être consultée au
Bureau de l'emploi. Citons :
- Le guide Marabout des tests de A.Bacus et C.Romain.
- Les tests démystifiés - Editions Aubier - Gobet J.
- 150 tests d'intelligence de J-E Klausnitzer - Marabout Divers sites sont disponibles pour des tests on-line :
http://www.references.be réellement le site de référence pour l'ensemble
des informations et conseils disponibles.
www.insip.afpa.fr/insip/oad
www.personnalitest.com
http://www.1001tests.com
http://www.jobat.region.be
www.qweendom.com (en anglais)
www.restode.cfwb.be
http://www.uwe.be/DemandesEmploi/demandes emploi.html 5 - L'entretien d'embauche Gagné ! Vous avez surmonté les obstacles pré