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Bonnes Fêtes de fin d'année ! (20/12/2013)
Vos élus et représentants CFTC HP vous souhaitent d'excellentes fêtes fêtes
de fin d'année et vous invitent à profiter de cette pause hivernale
nécessaire et bienvenue. Si vous ne partez pas tout de suite en congés ou quand vous serez de
retour, nous vous proposons en avant première sur simple demande de votre
part
deux nouveaux dossiers pratiques complets rédigés par nos spécialistes : 1/ Contester sa notation
2/ Comprendre son bulletin de paie ! Un simple courriel à cftchp@hp.com suffit pour être parmi les premiers à
les recevoir. Toute l'actualité sociale du moment est sur le Blog, rendez-vous en
2014 pour nos prochains communiqués !
Flash hebdo pratique de la semaine 50-51 (11/12/2013) Bonjour, Dans ce numéro double exceptionnel expliquant cet envoi plus tardif que
d'habitude : les toutes dernières informations sur l'actualité sociale
HP (dont les retards de paiement EEM et le projet de nouvelle politique
voiture) ainsi qu'un rappel pratique sur les congés d'hiver pour une pause
qui sera certainement la bienvenue pour beaucoup. Bonne lecture !
1/ L'essentiel de l'actualité sociale HP Cliquez sur les titres soulignés de chaque sujet pour en savoir plus grâce
au Blog, poser des questions ou commenter l'actualité ! A/ L'annonce des résultats Q4 Les trimestres se suivent et ne se ressemblent pas forcément : un peu moins
bons que prévu par les analystes (résultats Q3) : l'action passe sous les
21 $. Un peu mieux que prévu (résultats Q4) : elle monte à 28$... La « bonne nouvelle » de Q4 est surtout une décroissance moindre du chiffre
d'affaires par rapport aux trimestres précédents. Une meilleure nouvelle pourrait être l'annonce du PDG en début de semaine :
notre pays s'est hissé dans le top 5 de ceux ayant eu la meilleure
performance globale au niveau mondial pour l'année 2013 avec la région MCA
(Multi Country Area), le secteur public US, la Grande-Bretagne et le
Canada.
B/ Les suppressions de poste au Royaume Uni Pas de cadeaux pour nos collègues britanniques juste avant les fêtes : 1124
postes annoncés supprimés soit 6% des effectifs (618 à Bracknell, 483 à
Warrington et 23 à Sheffield). C'est le premier pays à avoir des détails
suite à l'annonce européenne de 7000 suppressions supplémentaires dévoilée
par l'alerte CFTC HP du 23 octobre 2013. Et en France ? Pour l'instant R.A.S : il n'y aura pas de CE
extraordinaires convoqués ce mois-ci.
C/ Les suppressions, reclassements ou transferts chez HP CDS France Des menaces sur l'emploi apparaissent pour la première fois en France dans
la filiale maintenance : Une décision critiquable PPS n'a pas retenu HP CDS France pour ses services de maintenance sur les
imprimantes MFP et DesignJet et a choisi de les confier au groupe allemand
Hemmersbach, malgré la qualité reconnue des prestations réalisées par HP
CDS. Alors que les entités de services TS (support et consulting) et ES
(outsourcing) renouvellent leur engagement vis-à-vis de CDS en lui confiant
régulièrement de nouvelles missions. 25 postes sont impactés par le prochain arrêt de cette activité. La
croissance de HP CDS permet de proposer des emplois à tous mais les postes
disponibles sont principalement situés en région parisienne et en région
Rhône-Alpes alors que les postes impactés sont répartis sur l'ensemble du
territoire. La société Hemmersbach s'est engagée à reprendre tous les salariés
concernés dans le cadre d'un projet de transfert volontaire. Les instances
représentatives CE et CHSCT vont travailler pendant la consultation à
obtenir des garanties pour les salariés concernés. Contacts CFTC HP : Farouk Roumila pour le CE et Fouad Megder pour le CHSCT
D/ La négociation égalité professionnelle HPCCF-HPF : la 6ème réunion le 3
décembre a concerné la relecture de la toute première version du projet
d'accord, sans le chapitre rémunération. La 7ème réunion le 9 décembre a
concerné la présentation des propositions de la Direction sur la méthode
d'analyse des écarts salariaux. Sur ce dernier point, les préconisations de l'expert des syndicats n'ont
pas encore été prises en compte. Les désaccords sur la méthode précédente
de calcul continuent de peser et cette négociation prend de plus en plus de
retard. D'autant que la Direction évoque soudainement l'éligibilité des
hommes à l'accord... En cliquant sur le lien ci-dessus, vous découvrirez en avant-première
l'architecture du projet de texte et les thèmes prioritaires. Et bien sûr
les commentaires des négociateurs CFTC HP au fur et à mesure de la
négociation. Contacts : Laurence Crozier-Langlois, Nathalie Forge, Françoise Montfollet,
Laure Multon, Jean-Louis Turlier
E/ Les retards considérables de certains remboursements EEM : cela fait
suite à un énorme bug de transfert de fichiers à partir du 18 novembre
résultant du passage à la norme européenne SEPA (Flash 48-49). En France
670 salariés étaient concernés et 300 le sont encore pour quelques jours.
Le virement bancaire n'a donc pas eu lieu pour ces salariés malgré la
notification EEM ! Un courrier à présenter à votre banque si besoin sera
disponible, les agios éventuels pourront être pris en charge.
Un sondage pour estimer le % de salariés touchés a été organisé sur le
Blog, colonne de droite.
Contacts : Alain Vandenberghe, Jean-Paul Vouiller
F/ Les toutes dernières informations suite à la commission de suivi de
l'accord ATT HPF du 10 décembre sur la situation des ex Answare (Pro 32)
qui ont connu successivement EDS puis HPESF puis HPF...
Contacts : Aimé Endjimbreze, Jean-Louis Turlier G/ La nouvelle politique voiture (plus de détails disponibles et débat
interactif sur le Blog) Résumé de la nouvelle politique voiture Elle sera essentiellement basée sur un choix élargi de véhicules et
d'options sur 2 marques, avec un outil de configuration qui sera la clé de
voute de cette politique mais que nous n'avons pas encore vu et qui a posé
des problèmes dans les pays pilotes (Espagne et Autriche). Quel que soit le niveau d'éligibilité (1 à 4), l'employé concerné aura
accès aux 2 constructeurs automobiles sélectionnés par HP (actuellement :
Renault et BMW). Chacun aura une plus grande latitude de choix à
l'intérieur d'un périmètre défini, en fonction de son niveau d'éligibilité
avec ou sans participation financière (ce dernier point dépendant du
véhicule choisi). Le périmètre de choix :
- Le prix total du véhicule : il s'agit du prix du véhicule + les options
obligatoires sélectionnées par HP. Le choix du véhicule devra se faire sans
excéder le montant maximum autorisé par niveau d'éligibilité.
- Le montant total des options : la limite à ne pas dépasser est exprimée
en % du prix du véhicule. Le choix du véhicule devra se faire sans excéder
le montant maximum autorisé par niveau d'éligibilité.
- La contribution mensuelle : est exprimée en fonction du TCO (Total Cost
of Ownership) du véhicule de référence (incluant les options obligatoires).
Le choix du véhicule devra se faire sans dépasser la limite de la
contribution mensuelle. Les nouveautés :
- Paiement sur 24 mois en cas de participation financière (prélèvement
mensuel sur salaire)
- Avantage en nature calculé par véhicule
- Configurateur (administré par le gestionnaire HPI/ARI)
- Extension à d'autres modèles des 2 constructeurs sélectionnés par rapport
aux modèles traditionnels de base :
Renault Clio, Renault Captur,
Renault Laguna,
Renault Koléos,
BMW serie 1, BMW x1, etc... Les modalités inchangées :
- Les règles d'éligibilité et processus de validation,
- Les responsabilités des employés éligibles
- L'indemnité monétaire,
- La gestion des sinistres, accidents, urgences
- L'assurance
- Les véhicules de services / départements Le calendrier prévu :
- Envoi des communications aux employés HP : semaine du 6 janvier 2014
- Lancement de l'outil de configuration : à partir du mercredi 15 janvier
2014
Contacts : Serge Daneshmand, Fabrice Breton
H/ Le CE Européen du 19 décembre, avec un enjeu de taille : accepter ou
rejeter un nouvel accord de fonctionnement du CE. Pour mémoire : l'accord
existant avait été dénoncé le 29 juin 2012 suite à un vote massif de vos
représentants jugeant leur droit à consultation largement insuffisant.
Contacts : Andi Dajlani, Jean-Paul Vouiller
I/ Le nouveau report de la troisième réunion de négociation des astreintes
HPCCF : plus d'un an de retard désormais pour l'harmonisation avec HPF ! Et
des salariés HPCCF désabusés et scandalisés à juste titre.
Contact : Guy Benoist
J/ La pause prolongée de la négociation handicap HPCCF-HPF : sans doute en
raison des pressions de la Direccte (Direction régionale des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) qui est
responsable de l'homologation du futur accord.
Contacts : Philippe Boutrel, Patrick Cohen, Valérie Ingouf
K/ Le projet de déménagement de 155 salariés PPS des Ulis vers Boulogne
début janvier avec mise en place expérimentale d'une navette Les Ulis
Boulogne. Contacts : Laurent Lhoste, Annie Coitou. L/ Le nouveau réaménagement du site de Nanterre début 2014 : le PDG fait
un geste...
Contacts : Agnès Abessolo, Xavier Magri
M/ Les suites du projet de fermeture du Blanc Mesnil fin 2014 : le CHSCT
Province a rencontré la plupart des employés concernés lundi dernier. Une
présentation des résultats de l'enquête réalisée auprès des salariés du
site a été faite.
Contacts : Patrick Cohen, Frédéric Goupil Les informations pratiques HPCCF-HPF Les congés à prendre pendant la pause hivernale