lire le préavis - CGT Fapt 74

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines de La Banque Postale et du
Réseau La Poste
Monsieur Didier Moaté
rue de sèvres
Case Postale G401
75006 PARIS
Montreuil, le 8 mars 2017 Objet : Préavis de grève de 24 heures pour le mardi 14 mars 2017 à La
Poste, couvrant l'ensemble des salariés et cadres des métiers de
conseil Bancaire du Réseau. Madame, la Directrice, Notre organisation syndicale dépose un préavis de grève national
concernant Le Réseau de La Poste le mardi 14 mars 2017, toutes les
initiatives et arrêts de travail décidés démocratiquement et massivement
par les salariés et les cadres, les fonctionnaires et les contractuels
des métiers de conseil bancaire seront couverts. Cela signifie que les
métiers concourant à l'accueil du public comme les Gesclis SF et les RC
part, par exemple, seront également couverts. Dans ce cadre, notre Fédération réaffirme les revendications suivantes :
. Repyramidage des fonctions métiers de conseil bancaire: 3.1 pour les
GESCLIS, ASCOM et ACI, 3.2 pour les COFIS avec passage automatique en
3.3 au bout de 2 ans, 3.3 pour les COCLIS immédiatement et groupe A
pour les Conseillers Spécialisés, RC Part et MVB. . Salaire minimum d'embauche : plafond de la sécurité sociale pour un
cadre (3269 E bruts à ce jour) et rattrapage correspondant pour les
salariés déjà dans l'entreprise. Transparence totale sur le système de
rémunération (lisibilité des augmentations individuelles, des
fourchettes de rémunération, des primes ...), ce qui signifie par
exemple le respect de l'égalité professionnelle F/H. . Refus de considérer l'évolution de la rémunération variable et la
prime bancaire à enveloppe constante et réexamen des modalités de
calcul du commissionnement en gardant l'objectif d'aller à terme vers
l'intégration de l'ensemble des éléments de la RVB dans la
rémunération fixe. . Le fait pour la CGT de revendiquer le groupe A pour plusieurs métiers
et notamment les RC part ne saurait exonérer La Poste d'assurer de
manière immédiate une augmentation de leurs primes bancaires, afin de
garantir une véritable logique de progression professionnelle. . Mise en place d'un 13ème mois pour tous . La prise en compte des tâches administratives dans la charge de
travail
. Respect de la vie privée notamment par des horaires compatibles avec
nos vies personnelles, ce qui implique le respect des 35h, des jours
de RTT en lieu et place de toute forme de forfait-jours.
. L'arrêt de l'augmentation de la charge de travail (multi-vente
imposée), la comptabilisation et la compensation des heures
supplémentaires.
. Des objectifs adaptés au secteur et les moyens de les réaliser
(véhicule de fonction pour les métiers concernés, téléphone...).
. L'arrêt de toute forme de « benchmarking », d'infantilisation et de
stigmatisation des conseillers. . La réaffirmation du rôle prépondérant des CSI dans la prise en charge
du crédit immobilier et ppérennisation de la filière immobilière avec
connaissance des effectifs cibles et la garantie d'un avenir pour les
pôles prescriptions qui sont en sous-effectifs actuellement. . Permettre de réelles perspectives de parcours professionnels entre les
métiers. . L'ambition d'atteindre enfin 10% du temps de travail consacré à la
formation professionnelle . Remise à plat et négociation sur la VAD. . Prise en compte réelle des attentes des salariés et de l'expression de
leurs représentants sur la stratégie concernant l'ensemble des métiers
bancaires. . La part que doit prendre La Poste dans la constitution d'un pôle
financier public.
Pour le Bureau Fédéral CGT FAPT
Alain LE CORRE