COURS GRH
Il y a cinq types d'activités opérationnelles : La planification des RH pour préciser
les besoins présents et futurs de l'organisation en la matière; L'analyse et
évaluation des emplois; Le système de rémunération; Le recrutement et sélection
des RH; Le développement des RH, soit la formation et gestion des carrières.