Mon nouvel emploi - erp metz

Mon nouvel emploi Documents de travail Stagiaires de deuxième année LES CINQ MARCHES [pic] QUESTIONNAIRE VRAI FAUX
1. Environ 50 % des postes sont pourvus par des annonces ( (
dans la presse. 2. Plus de la moitié des Français actifs ont leur ( (
baccalauréat. 3. Il faut toujours planifier ses premiers entretiens avec les (
(
Entreprises qui vous intéressent le plus. 4. Un salarié change de poste en moyenne une fois tous les ( (
trois ans. 5. En règle générale, il faut éviter de parler de sa vie ( (
Personnelle dans un entretien d'embauche. 6. Nul n'est tenu au cours d'un entretien de répondre aux ( (
questions concernant, la race, la religion et les opinions
politiques. 7. Le plus important, c'est la sécurité d'emploi. ( (
8. C'est en dessous de 40 ans qu'on a les meilleures ( (
occasions de postes. 9. Une fois qu'on lui a écrit, il ne faut pas gêner l'éventuel (
(
Employeur avec des coups de téléphone. 10. Les cinq premières minutes d'un entretien de ( (
recrutement sont les plus importantes. 11. Si le salaire qui est offert ne convient pas, il est inutile (
(
de perdre son temps à essayer d'obtenir l'emploi.
VRAI FAUX
12. Quand on vous demande de décrire votre vie ( (
professionnelle au début d'un entretien, il ne faut pas y
consacrer plus de trois minutes, à moins que
l'interlocuteur ne pose des questions. 13. Il est important de prendre des contacts ( (
professionnels assez rapidement après avoir appris
son départ de l'entreprise. 14. Dans un entretien, il vaut mieux éviter de trop regarder (
(
l'interlocuteur dans les yeux, pour ne pas risquer de le
gêner. 15. Quand on change d'emploi, il est raisonnable de tabler ( (
sur une augmentation de salaire. 16. Il faut toujours utiliser son précédent employeur comme ( (
Référence, même si l'on risque une mauvaise référence. 17. En entretien, quand on est fumeur, on doit toujours ( (
demander si l'on peut fumer. 18. Il n'est pas bon, en entretien, de poser des questions ( (
Délicates à propos de l'entreprise. 19. Dans une lettre de candidature spontanée, on a intérêt à (
(
être bref et à formuler une demande précise. 20. Le succès d'un changement de poste dépend ( (
principalement de la motivation et de la capacité
d'adaptation. 21. Il vaut mieux choisir de faire des stages de formation ( (
plutôt que de se mettre rapidement en quête d'un nouvel
emploi. 22. La grande majorité des salariés sous estiment leurs ( (
capacités.
UNE REALISATION C'est une action qui m'a permis d'obtenir un résultat dans un cadre
professionnel ou extra-professionnel.
Elle est le reflet de mes compétences et de mes capacités à apporter des
solutions, des améliorations ou mener à bien une opération.
COMMMENT IDENTIFIER MES REALISATIONS Avoir obtenu un résultat concret en ayant : - simplifié une tâche
- facilité une opération
- amélioré une façon de procéder
- proposé une solution nouvelle
- su m'adapter à un nouveau poste ou à une nouvelle tâche sans aide
extérieur EXEMPLE En 2003, j'étais cariste à la société « x... »
< Question à résoudre :
sécurité insuffisante dans l'empilage de....
< Moyens mis en ?uvre :
pour une meilleure sécurité j'ai proposé un
nouveau système de guidage des charges.
Résultat obtenu :
Moins de risques et diminution des accidents d'empilage de 20 % sur 2
ans < Savoir-faire :
Utiliser le matériel de levage
Evaluer les causes d'insécurité
< Qualités :
Initiative
Ingéniosité
Bon sens
Observateur
Dans le cadre de vos stages en entreprise, on vous a confié des tâches.
Parmi ces tâches, lesquelles ont donné lieu à des réalisations.
REALISATION Date : Poste/Entreprise
Question à résoudre : Moyens mis en ?uvre : Résultats obtenus :
Savoir-faire utilisé :
Qualités exploitées : |EXEMPLES |
| | | | |
| |FONCTIONS OCCUPEES |J'AI AIME |JE N'AI PAS AIME |
| | | (+) |(-) |
| | | | |
| | | | |
| | |Contenu |Relations |Conditions |Contenu |Relations |Conditions |
| | |du |avec | |du |avec | |
| | |travail |les autres |matérielles |travail |les autres |matérielles |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| |Secrétariat |Traitement |Chef qui |20 minutes |Relance à |Clients |Bureau |
| |Commercial |de texte |donne |en |faire |exigeants |paysagé |
| | | |des |voiture |pour les | | |
| | | |directives | |règlements | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| |Opérateur |Travail | |Travail | |Ne pas savoir | |
| |machine |précis |Etre seul |posté | |ce que fait |Bruit |
| | | | | | |le suivant | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
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| | | | | | | | | Pour déterminer votre futur emploi, il faudra tenir compte, si possible,
des informations du tableau précédent (ce que j'ai aimé, ce que je n'ai pas
aimé). Pour mon nouvel emploi :
. Ce qui me motive : . Ce qui me freine : Pour cette séquence, l'animateur doit avoir :
- Un modèle de convention de stage
- Un livret de stage de chaque formation, s'il existe
- Des grilles d'objectifs. Il ne faut pas hésiter à renvoyer le stagiaire vers ses professeurs
d'enseignement professionnels pour toute question technique à laquelle vous
ne savez pas répondre.
Vérifiez que le stagiaire a bien fait la démarche. Pour cette séquence, le stagiaire doit être en possession :
- d'un CV à jour,
- d'une lettre de demande de stage,
- d'une liste d'entreprises qu'il souhaite contacter. Si le CV n'est pas fait, si la lettre n'est pas faite, vous pouvez vous
appuyer sur les outils proposés pour travailler la lettre et le CV.
FICHE DE SUIVI DU GROUPE |Date du pointage : |NOMS DES STAGIAIRES |
| | | | | |
|NOM |ADRESSE |N° TEL |
|NOM |Adresse |
|Prénom |ou Tél. |
|RECHERCHE DE STAGE |
|Je ne prends pas de stagiaire, je | |
|n'ai pas le temps de m'en | |
|occuper... | |
|Je ne prends plus de stagiaires, | |
|car j'ai été d