Mon nouvel emploi - erp metz

Inutile de remonter jusqu'au CAP si vous avez le bac pro. - Indiquez les sessions de .... 78/83 Chaudronnier Chaudronnerie de la Plaine - 76/78 Cisailleur ...


un extrait du document











Mon nouvel emploi



Documents de travail

Stagiaires de deuxième année



LES CINQ MARCHES

 SHAPE \* MERGEFORMAT  
QUESTIONNAIRE



VRAI FAUX


Environ 50 % des postes sont pourvus par des annonces ( (
dans la presse.

Plus de la moitié des Français actifs ont leur ( (
baccalauréat.

Il faut toujours planifier ses premiers entretiens avec les ( (
Entreprises qui vous intéressent le plus.

Un salarié change de poste en moyenne une fois tous les ( (
trois ans.

En règle générale, il faut éviter de parler de sa vie ( (
Personnelle dans un entretien d’embauche.

Nul n’est tenu au cours d’un entretien de répondre aux ( (
questions concernant, la race, la religion et les opinions
politiques.

Le plus important, c’est la sécurité d’emploi. ( (

C’est en dessous de 40 ans qu’on a les meilleures ( (
occasions de postes.

Une fois qu’on lui a écrit, il ne faut pas gêner l’éventuel ( (
Employeur avec des coups de téléphone.

Les cinq premières minutes d’un entretien de ( (
recrutement sont les plus importantes.

Si le salaire qui est offert ne convient pas, il est inutile ( (
de perdre son temps à essayer d’obtenir l’emploi.















VRAI FAUX


Quand on vous demande de décrire votre vie ( (
professionnelle au début d’un entretien, il ne faut pas y
consacrer plus de trois minutes, à moins que
l’interlocuteur ne pose des questions.

Il est important de prendre des contacts ( (
professionnels assez rapidement après avoir appris
son départ de l’entreprise.

Dans un entretien, il vaut mieux éviter de trop regarder ( (
l’interlocuteur dans les yeux, pour ne pas risquer de le
gêner.

Quand on change d’emploi, il est raisonnable de tabler ( (
sur une augmentation de salaire.

Il faut toujours utiliser son précédent employeur comme ( (
Référence, même si l’on risque une mauvaise référence.

En entretien, quand on est fumeur, on doit toujours ( (
demander si l’on peut fumer.

Il n’est pas bon, en entretien, de poser des questions ( (
Délicates à propos de l’entreprise.

Dans une lettre de candidature spontanée, on a intérêt à ( (
être bref et à formuler une demande précise.

Le succès d’un changement de poste dépend ( (
principalement de la motivation et de la capacité
d’adaptation.

Il vaut mieux choisir de faire des stages de formation ( (
plutôt que de se mettre rapidement en quête d’un nouvel
emploi.

La grande majorité des salariés sous estiment leurs ( (
capacités.


UNE REALISATION

C’est une action qui m’a permis d’obtenir un résultat dans un cadre professionnel ou extra-professionnel.
Elle est le reflet de mes compétences et de mes capacités à apporter des solutions, des améliorations ou mener à bien une opération.


COMMMENT IDENTIFIER MES REALISATIONS

Avoir obtenu un résultat concret en ayant :

simplifié une tâche
facilité une opération
amélioré une façon de procéder
proposé une solution nouvelle
su m’adapter à un nouveau poste ou à une nouvelle tâche sans aide extérieur

EXEMPLE
En 2003, j’étais cariste à la société « x… »

Question à résoudre :
sécurité insuffisante dans l’empilage de….
Moyens mis en œuvre :
pour une meilleure sécurité j’ai proposé un nouveau système de guidage des charges.


Résultat obtenu :
Moins de risques et diminution des accidents d’empilage de 20 % sur 2 ans

Savoir-faire :
Utiliser le matériel de levage
Evaluer les causes d’insécurité

Qualités :
Initiative
Ingéniosité
Bon sens
Observateur


Dans le cadre de vos stages en entreprise, on vous a confié des tâches. Parmi ces tâches, lesquelles ont donné lieu à des réalisations.
REALISATION



Date :



Poste/Entreprise




Question à résoudre :







Moyens mis en œuvre :





Résultats obtenus :








Savoir-faire utilisé :




Qualités exploitées :

EXEMPLES 
FONCTIONS OCCUPEES
 
  
J'AI AIME
 (+)
  
JE N'AI PAS AIME
(-)
 Contenu
du
travailRelations
avec
les autresConditions
 
matériellesContenu
du
travailRelations
avec
les autresConditions
 
matériellesSecrétariat
Commercial
 Traitement
de texte
 Chef qui
donne
des directives20 minutes
en
voitureRelance à faire
pour les
règlementsClients
exigeants
 Bureau
paysagé
 Opérateur
machine
 Travail
précis
  
Etre seul
 Travail
posté
  
 
 Ne pas savoir
ce que fait
le suivant 
Bruit
                                     


Pour déterminer votre futur emploi, il faudra tenir compte, si possible,
des informations du tableau précédent (ce que j’ai aimé, ce que je n’ai pas aimé).





Pour mon nouvel emploi :


Ce qui me motive :





















Ce qui me freine :

















Pour cette séquence, l’animateur doit avoir :

Un modèle de convention de stage
Un livret de stage de chaque formation, s’il existe
Des grilles d’objectifs.

Il ne faut pas hésiter à renvoyer le stagiaire vers ses professeurs d’enseignement professionnels pour toute question technique à laquelle vous ne savez pas répondre.
Vérifiez que le stagiaire a bien fait la démarche.

Pour cette séquence, le stagiaire doit être en possession :
d’un CV à jour,
d’une lettre de demande de stage,
d’une liste d’entreprises qu’il souhaite contacter.

Si le CV n’est pas fait, si la lettre n’est pas faite, vous pouvez vous appuyer sur les outils proposés pour travailler la lettre et le CV.
FICHE DE SUIVI DU GROUPE

Date  du pointage :NOMS DES STAGIAIRESCV prêt en vue du stageLettre de motivation finalisée, à adapter suivant les entreprisesRepérage d’entreprises et renseignements les concernantPrise de contactRendez vous effectués, prévus…Conventions signéesProgramme de stage établi dans les grandes lignes. Echéances prévues :
ce qu’il y a à faireEchéances prévues :
pour quelle date ?
ENTREPRISES A CONTACTER

COORDONNEES DES ENTREPRISESPERSONNE A CONTACTERCONTACTRESULTATSPLAN D’ACTION FUTURNOMADRESSEN° TELSOUHAITEEOBTENUEDATENATUREOBTENUSANALYSE
PERSONNES UTILES A CONTACTER

RELATIONS A SOLLICITERCONTACT A PRENDRERESULTATS OBTENUSNOM
PrénomAdresse
ou Tél.EntrepriseAdresseTél.Nom contactFonctionDateMode
D’entrée
en relationRelation citee
RESEAU DE RELATIONS
LES REGLES D’OR D’ENTREE EN CONTACT

Objectif de la rencontre : faire comprendre son projet professionnel à son interlocuteur et le convaincre d’apporter son aide.

Méthode à suivre :

Contacter ses connaissances comme d’habitude, pour ne pas provoquer de surprise inopportune et, de ce fait, une moins grande ouverture à la demande.
Rassurer son interlocuteur sur ses intentions :
on ne vient pas lui demander d’intercéder en sa faveur pour se faire embaucher grâce à lui, mais on veut juste faire savoir qu’on est demandeur d’emploi, pour le cas où la relation entendrait parler d’une opportunité ;
on a besoin de disposer d’informations sur l’entreprise où il travaille afin de les exploiter soi-même (le secteur d’activité, la taille de l’entreprise ou d’un service précis, leur organisation, leurs besoins potentiels…), de conseils (sur une certaine façon de procéder plutôt qu’une autre pour démarcher…), ou du nom d’une personne à contacter.
Ne faire référence à ses relations au cours d’un contact qu’avec leur accord.
Utiliser au mieux les informations collectées pour agir, le réseau de relations n’étant pas forcément là pour trouver directement un emploi : les renseignements obtenus peuvent amener à récolter d’autres informations utiles qui finiront peut-être par déboucher sur une piste sérieuse, loin de l’idée qu’on avait au départ.
Après un entretien dû au réseau, ne pas oublier de remercier la personne qui est à l’origine du rendez-vous (lettre manuscrite ou téléphone), en expliquant la manière dont les informations ou les noms fournis ont été utilisés.

ARGUMENTAIRE DE VENTE DE SOI

ARGUMENTS NEGATIFS SOULEVESARGUMENTS POSITIFS A OPPOSERRECHERCHE DE STAGEJe ne prends pas de stagiaire, je n’ai pas le temps de m’en occuper…Je ne prends plus de stagiaires, car j’ai été déçu par ceux que j’ai eus…Les stagiaires sont une gêne plus qu’une aide pour nous…Votre niveau de formation est insuffisant pour que vous soyez à même de réaliser les tâches que nous aurions à vous confier…RECHERCHE D’EMPLOIVous n’avez jamais travaillé dans le métier…Vous êtes trop vieux et je préfère former un jeune…Vous êtes handicapé et je n’ai pas confiance en votre aptitude à tenir votre poste durablement…Vous êtes un militaire et j’ai peur que la prise d’initiatives ne vous convienne guère…Vous êtes une femme et les femmes manquent souvent…Vous n’êtes pas de nationalité française, ce qui peut gêner notre clientèle…Vous êtes trop qualifié par rapport au poste qui est à pourvoir…Votre look est incompatible avec le poste à tenir, étant donné les contacts qu’il exige avec la clientèle…Vous ne correspondez pas, physiquement, aux critères requis pour un travail au contact avec le public…
LA VISITE DIRECTE

A quoi sert-elle ?

A entrer en contact sans intermédiaire et sans étape préalable avec une entreprise pour prendre RV.
A identifier un éventuel besoin en personnel.
A obtenir des informations.

Quels sont Les avantages d’une visite directe ?

Elle montre une motivation, un dynamisme dans la recherche.

Quelles sont les entreprises que l’on peut visiter en direct ?

Les PME/PMI
Les magasins
Les garages
Les hôtels
Les restaurants…

Qui cherche-t-on à rencontrer ?

Le même interlocuteur que celui qu’on aurait identifié si on avait envoyé une lettre : un responsable de service, le directeur du personnel, le directeur…

Comment faire pour rencontrer son interlocuteur ?

Etre bref et précis : son interlocuteur n’a pas été prévenu de la visite qui lui est faite.

Dans les magasins, garages, hôtels…, il y a moins de difficultés à rencontrer son interlocuteur : parfois, le patron est immédiatement visible, parfois, il faudra s’adresser d’abord à une hôtesse d’accueil (hôtel), à une vendeuse (boutique), à un mécanicien (garage)…

Dans les PME, il faudra d’abord parler à la standardiste : on peut obtenir soit une date de RV, soit une rencontre immédiate.

Si l’interlocuteur ne souhaite pas se montrer, il est conseillé de laisser un CV accompagné d’une lettre expliquant son passage. Le dossier arrivera dans les mains du destinataire par un canal plus direct que celui du courrier classique. Il conviendra alors de suivre régulièrement le cheminement de sa demande, par des relances, afin de vérifier qu’elle suit bien son cours (résultats à consigner sur le document « Entreprises à contacter »).

FICHE DE PREPARATION D’APPEL TELEPHONIQUE


NATURE DE L’APPEL :
( Recherche de stage ( Suivi d’annonce, de lettre, d’entretien ( Contact réseau
( Recherche d’information ( Remerciements ( Autre – Préciser :
DATE DE L’APPEL :
NOM ET PRENOM DE L’APPELE(E) :
FONCTION/METIER :
SOCIETE :
N° DE TELEPHONE :
CONTENU DE L’APPEL :
Objectif de l’appel :
Informations possédées :
Informations à vérifier :
Informations à obtenir :
Pièges à éviter :
Objections prévisibles à détourner :
Réponses/réparties envisagées :
Résultats obtenus/conclusions :
Erreurs commises à corriger :
Commentaire général sur l’appel :
RECHERCHE DE STAGE
PLAN DE L’ENTRETIEN TELEPHONIQUE DE PRISE DE RV

Objectif : je souhaite prendre un RV avec m. X, responsable du personnel de l’entreprise Y.

Contact avec le standard ou le secrétariat :

Je demande si M. X est toujours le responsable du personnel de l’entreprise. Si ce n’est plus le cas, je m’informe du nom de son successeur.
Si mon correspondant est indisponible, je demande quel est le meilleur moment pour le rappeler.
Si la secrétaire fait barrage et me demande l’objet de mon appel pour me refuser ensuite la possibilité de dialoguer en direct avec M. X, conformément aux instructions qu’elle a reçues, c’est avec elle que je défendrai mon point de vue, objection après objection, jusqu’à ce qu’elle finisse par me mettre en relation avec M. X.

Contact avec M. X :

Je vérifie que mon interlocuteur est bien celui que j’espère et je m’assure qu’il est prêt à me consacrer un peu de temps.
Je lui expose brièvement l’objet de mon appel, sans négliger pour autant les éléments destinés à le convaincre de l’intérêt de ma candidature.

Exemple : « Je suis bien en relation avec M. X ? Etes-vous prêt à me consacrer un petit moment afin de me permettre de vous exposer l’objet de mon appel ? Voilà… Dans le cadre de la formation de «  » que je suis actuellement, je cherche une entreprise qui accepterait de m’accueillir en stage pratique afin de compléter les apports théoriques que j’ai reçus. Je précise que je ne sors pas de l’éducation nationale et que j’ai tout un parcours professionnel antérieur et des compétences à faire valoir en entreprise. J’ai besoin de vous, c’est vrai, mais je ne viens pas les mains vides… »

Quoi qu’il en soit, et quelles que soient les objections que l’on me fait, je tente de les contrer sans relâche et tant que faire se peut afin de décrocher un RV à tout prix. Je n’oublie pas qu’il s’agit là de l’objectif de l’appel, qui n’est pas de négocier d’ores et déjà les conditions du stage.
Après obtention du RV, je remercie de l’intérêt porté à ma requête et du temps passé à m’écouter.
Je prends congé en rappelant le jour et l’heure du RV.


LA LETTRE DE CANDIDATURE

Quelques règles d’écriture.

Vouvoyez le destinataire, même si vous le connaissez très bien : pensez que la lettre de candidature peut être lue par d’autres personnes.
Si vous ne savez pas à qui vous vous adresser, employez « Madame, Monsieur » ou « Messieurs ». Si vous connaissez le nom de la personne, précisez le au début de la lettre seulement, jamais dans la formule de politesse. Il vaut toujours mieux adresser sa lettre à quelqu’un de précis. Il faut donc se renseigner pour connaître le nom et l’orthographe...du destinataire.
La civilité porte toujours une majuscule : Monsieur, Madame.
Utilisez des phrases courtes, un style direct. Votre ton doit être dynamique, valorisant, motivant. Montrez vous sûr de vous, afin de mieux convaincre.
Evitez les mots et les phrases du type : J’ai peu d’expérience....je ne sais pas si....je crains d’être âgé....on m’a imposé...je dois...on m’a demandé de....j’ai eu à...je me suis efforcé de...
Préférez les mots et les phrases d’actions comme : je souhaite mettre en oeuvre, entreprendre, obtenir.... J’ai mis en place, organisé, géré, ...
Evitez de commencer votre lettre par je . Préférez pour la première phrase une tournure impersonnelle : Une formation de ..... m’a permis de ....
Développez une seule idée par paragraphe. Soignez la cohérence : les phrases doivent découler logiquement l’une de l’autre.
Rappelez vous qu’il s’agit d’une lettre pour obtenir un rendez vous. La proposition de l’entretien doit être positive et dynamique. Utilisez le présent ou le futur de l’indicatif. Préférez, «  Un entretien me permettra de vous présenter mes objectifs et mes compétences plus en détail.... » à j’aurais aimé vous rencontrer.....j’espère vous rencontrer....dans l’attente d’un entretien.....
Evitez d’être agressif et de donner l’impression au recruteur que vous lui forcez la main.
Faites savoir que vous suivrez votre demande, Proposez « je me permettrai de vous rappeler la semaine prochaine ».
Aide mémoire pour la lettre





J'ai mon CV prêt ¡%
Je connais les besoins de l'entreprise ¡%
Je me suis informé sur le métier, le type de ¡% poste ou la fonction que je sollicite
Je connais le nom de mon correspondant et sa: ¡% fonction dans l'entreprise ¡%
Je sais quelle compétence je vais mettre en avant ¡% et qui n'est pas dans mon CV
Je sais ce qui m'intéresse vraiment dans ce ¡% poste et cette entreprise ¡%

GRILLE de CONTRÔLE de ma lettre

oui non pas tout
à fait

Ma lettre est soignée, elle donne une ¡% ¡% ¡% bonne image de moi.
Ma lettre est dynamique ¡% ¡% ¡% Je serai à l aise pour la présenter
Le début de ma lettre « accroche » bien ¡% ¡% ¡%
Ma lettre montre bien mon intérêt pour ¡% ¡% ¡% l'entreprise
Ma lettre ne parle pas que de moi. ¡% ¡% ¡% Elle parle des besoins de l'entreprise
Ma lettre est convaincante. Elle montre ¡% ¡% ¡% mes atouts pour le poste
Mes coordonnées sont indiquées ¡% ¡% ¡% J'ai bien proposé un rendez vous,
FICHE DE SUIVI DE RENDEZ-VOUS
(à remplir aussitôt après un RV)


Date : Entreprise :
Mon interlocuteur :
Nom : Fonction :


PRESENTATION

Me suis-je bien présenté ? Qu’aurais-je pu (dû) dire de plus (mieux) ?



Comment ai-je argumenté ma demande ? Sur quels points n’ai-je pas été à la hauteur ?



Ai-je suscité de l’intérêt ? A quel(s) moment(s) ?





QUESTIONS

Quelles sont les informations que j’ai pu obtenir ?



Des questions m’ont-elles dérangé(e) ? Lesquelles ?





SYNTHESE ET CONCLUSION

Ai-je atteint l’objectif que je m’étais fixé ?



Que dois-je améliorer ?
MES DEPENSES MENSUELLES INCONTOURNABLES

MAISON :

Loyer ou remboursement d’emprunt
Assurances
Electricité
Gaz
Eau
Téléphone
Chauffage
Impôts et taxes locales

ALIMENTATION

VETEMENTS

VACANCES

VOITURE :

Amortissement ou remboursement
Assurance
Consommation d’essence
Entretien

IMPOT SUR LE REVENU

AUTRES


TOTAL


FOURCHETTE DE SALAIRE SOUHAITEE (en net)

MONTANT


































MON ACTIVITE REVEE

Vers 10 ans :


Vers 15 ans :


Aujourd’hui :


Métier préparé





MON ACTIVITE REVEE

Vers 10 ans :


Vers 15 ans :


Aujourd’hui :


Métier préparé




MON ACTIVITE REVEE

Vers 10 ans :


Vers 15 ans :


Aujourd’hui :


Métier préparé





MON ACTIVITE REVEE


Vers 10 ans :


Vers 15 ans :


Aujourd’hui :


Métier préparé

MON POSTE SOUHAITE



J’EVALUEJE SOUHAITEJ’ACCEPTEJE N’ACCEPTE PASContenu du travail :

Tâches

ResponsabilitésRelations :
Dans l’entreprise (par ex. : travail d’équipe, travail individuel, contacts avec les autres services…)
A l’extérieur
(par ex. : contacts avec les clients ou les fournisseurs ou les administrations…)Taille d’entreprise

Secteur d’activitéConditions de travail :
Horaires
Déplacements
EnvironnementLieu de travail et trajet :
Lieu
Distance par rapport au domicileFourchette
de rémunération :
En net
Démarche pour rédiger un CV



L’état civil

Jean François DURAND ( 03 87 31 20 35 54, en Vieille Rue 24 ans, célibataire 57 050 METZ
jf.durand@laposte.net


 Hugo VICTOR
11, Place de France
57 000 METZ

Tel : 03 87 31 20 35
hugo.victor@laposte.net


L’accroche










Contenu du CV:
L’état civil
L’état civil sert à vous présenter et à donner à l’employeur les moyens de vous contacter. Il est donc en tête, en haut à gauche.
Commencez par écrire votre prénom suivi de votre nom. Si votre nom de famille est aussi un prénom, écrivez le impérativement en majuscules. Pour les femmes mariées, il est inutile de mentionner votre nom de jeune fille.
Ecrivez l’adresse en toutes lettres, sans abréviations.
Evitez de précisez Nom: Dupont , Prénom : Louis etc…
Le recruteur peut distinguer votre nom de votre adresse sans risque de se tromper.
Vous pouvez y faire figurer : votre nationalité, votre mobilité géographique. Ces informations peuvent aussi être placées dans la rubrique informations complémentaires.

L’accroche:

Située entre l’état civil et le premier paragraphe du CV, l’accroche est un mini énoncé de votre projet professionnel. La forme doit donc en être simple et dynamique, présentant l’essentiel de votre métier - ou de celui que vous souhaiter exercer - , ou une de vos qualités, ou une proposition concrète pour l’entreprise.
Elle est particulièrement importante si vous avez effectué une formation qui modifie votre parcours professionnel. Vous avez peu d’expérience dans ce nouveau domaine et l’accroche est la première chose que le recruteur va lire. Elle va l’informer de l’objectif que vous poursuivez.
Elle permet à votre candidature de se détacher du lot, de confirmer au recruteur que vous êtes bien la personne qu’il cherche. Elle met en évidence ce que vous savez bien faire.
Pour les métiers sans qualifications, elle pourra se résumé à l’intitulé du métier.

L’expérience professionnelle

Expérience professionnelle :

1987 – 2002 Electricien Bâtiment Installation pour les particuliers ou les collectivités locales Organisation de chantier Gestion d’une équipe de cinq personnes

1980 – 2001 Vendeuse en boucherie Gestion des approvisionnements Gestion des stocks Prise en charge d’apprentis
Compétences professionnelles :
( Relations clientèle :
conseil et installation
négociation, recouvrement d’impayés
(Encadrement d’équipe – organisation de chantier – répartition du travail

( Parcours professionnel :
1983 –1988 Locatel installateur conseil
1989 – 2002 Lorraine Câble installateur
L’expérience professionnelle:

Quelles informations donner?...
Pour un CV de type chronologique ou anté-chronologique
L’année de début et de fin de chaque poste ne indiquant toujours les dates de la même façon: 1992- 1994 ...
Les noms des entreprises et éventuellement, si elles ne sont pas connues ou si leur dénomination ne permet pas de le deviner, préciser leur secteur d’activité .
Votre fonction.
Vos tâches, vos réalisations. Indiquer d’abord les réalisations les plus importantes, celles qui sont en relation avec votre projet professionnel. Soyez néanmoins brefs!
Pour un CV de type fonctionnel
Ce type de CV permet de donner une logique à un parcours qui en manque ou qui n’en n’a pas au premier coup d’œil. Pour cela, il faut trouver les points communs à vos différentes expériences et qui correspondent à vos principales compétences.
Vos principales compétences : elles seront mises en avant, en titre de paragraphe.
Vos réalisations : vos tâches qui illustrent ces compétences.
Les dates : soit en regroupant ensemble sur une même période vos différents employeurs, soit par un court récapitulatif de votre parcours.
Quel style adopter ?
Votre CV doit vous ressembler, il est unique : le style à adopter est donc le vôtre.
Vous pouvez utiliser le style télégraphique aussi bien que des phrases employant le «  je ». Les phrases doivent rester courtes et dynamiques. Garder le même style pour tout votre CV.
Utilisez le maximum de termes d’action : j’ai organisé- organisation, j’ai géré - gestion ....
Les erreurs à éviter
pour les dates, inutile d’indiquer le mois, l’année suffit.
Attention aux sigles: il est souvent préférable d’écrire le nom de l’entreprise en entier et souvent recommandé de préciser son secteur d’activité.
Inutile de préciser l’adresse de l’entreprise. La simple mention du secteur géographique suffit
Ne donnez pas plus d’informations sur les entreprises que vous n’en donnez sur vous même.




Formation, informations complémentaire

Formation
2007 Baccalauréat professionnel : technicien du bâtiment , étude et économie. 2006 Bep technicien de l’architecture et de l’habitat 1991 CAP de Pâtissier

Langues
Allemand courant

Informations complémentaires
Pratique de la photographie
Formations, informations complémentaires: Formation - Vous avez suivi une formation pour changer de profession, il faut la mettre en valeur. Vous pouvez la placer avant la rubrique Expérience professionnelle. Le recruteur identifiera tout de suite pourquoi vous lui écrivez. - Commencez par le dernier diplôme obtenu. Conservez le maximum de cohérence par rapport au projet professionnel. - Inutile de remonter jusqu’au CAP si vous avez le bac pro. - Indiquez les sessions de formation continue éventuellement suivies. - Il est possible de mentionner les années d’obtention des diplômes obtenus. Langues - Les langues peuvent faire partie d’une rubrique à part, surtout si elles constituent un atout pour votre projet professionnel. Si ce n’est pas le cas vous pouvez aussi les inclure dans la rubrique informations complémentaires. - Evitez les mentions « lu, écrit, parlé, » et utilisez plutôt « notions », « bonnes notions », « moyen », « pratique commerciale », « courant », mais n’en rajoutez pas! Informations complémentaires - Cette rubrique peut aussi s’appeler « Divers », « Autres informations ». - Vous pouvez indiquer ce que vous n’avez pas pu dire auparavant: la maîtrise de techniques particulières, vos permis de conduire, votre mobilité géographique, vos loisirs... - Attention, la mention de vos loisirs ne doit pas être contradictoire avec votre projet professionnel . Privilégiez toujours les activités en rapport avec votre projet professionnel. - N’essayez pas d’être original à tout prix, n’inventez rien. Montrez vous tel que vous êtes et pas comme vous aimeriez être.

Mise en forme de votre CV: les différents types de CV Le CV chronologique : - Un CV chronologique présente les différentes expériences professionnelles les unes après les autres en partant de la plus ancienne pour aboutir à la plus récente. - Dans le cas d’un changement de parcours professionnel, comme c’est votre cas, cette présentation à le défaut de ne pas mettre en valeur le projet professionnel défini dans l’accroche. Le recruteur doit lire tout le CV pour arriver aux compétences susceptibles de l’intéresser. - Ce type de présentation peut être utilisé dans le cas où le parcours professionnel comporte des types d’emploi à peu près équivalents.

Marcel LEPIED ( 03 15 39 55 28
13, rue Leon BLUM 42 ans
25 000 BESANCON

DESSINATEUR BATIMENT

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
- 76/78 Ajusteur - 78/83 Vendeur L’Outilleur Auvergnat – 83/2002 Vendeur Guardon – Vabre ( quincaillerie, sanitaire, serrurerie) - 2005 Dessinateur Cabinet d’architectes Blanc et Toully ( modifications et saisie de plans sur Archicad - définition des plans d’un pavillon - réalisation de métrés - devis des menuiseries - 2006 Dessinateur Société d’Architecture Morel et fils ( conception d’un agrandissement de pavillon - définition du projet avec le client - études et propositions chiffrées - suivi de chantier et réception des travaux
FORMATION DIVERS

2007 bac professionnel technicien du bâtiment : étude et économie - conseiller municipal
travail en DAO avec AUTOCAD
et Archicad
2006 bep de Tecnicien de l’architecture et de l’habitat

Le CV anté-chronologique - Le CV anté-chronologique présente les différents emplois les uns après les autres en commençant par les plus récents pour aboutir au plus ancien. - Cette présentation permet de mettre en valeur les dernières compétences professionnelles mises en œuvre et pas celles datant d’il y a longtemps. - Cette présentation est surtout avantageuse si vous avez changé de parcours professionnel et votre dernière expérience correspond à votre projet. A vous de juger si vous pouvez mettre en avant l’expérience professionnelle acquise lors des stages que vous avez effectués en entreprise .

Jean Michel ETISSE ( 03 15 39 55 28
13, rue Leon BLUM 39 ans, 2 enfants
25 000 BESANCON

AIDE CONDUCTEUR DE TRAVAUX

FORMATION
1999 bac professionnel d’Etude de Prix, Organisation et Gestion de Travaux travail en DAO avec AUTOCAD connaissance de Word et Excel 1998 bep de construction topographique
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
- 2006 Dessinateur Cabinet d’Architecture MABARAQUE - conception d’aménagements de combles - définition du cahier des charges avec le client - conception projet, évaluation des coûts et validation par le client - suivi du chantier
- 2005 Aide conducteur de travaux Services techniques de la Mairie de TOUL - service des espaces verts - relevé topographiques de voirie et implantation d’espaces verts - projet d’aménagement d’une école - réalisation des études - métré et devis du projet retenu - suivi de la réalisation
– 83/2002 Conducteur d’engins Claudon et fils SA conducteur de pelle
- 78/83 Maçon Maison Lorraine maçon
- 76/78 Manoeuvre Batilor

DIVERS
- pompier volontai